При использовании высокообразованной рабочей силы широкий охват контролем становится, по сравнению с узким охватом контроля
(*ответ*) более эффективным
менее эффективным
неконтролируемым
бесполезным
При создании новой компании внимание руководителя концентрируется в первую очередь на такой параметр, как
(*ответ*) форма организации
структура организации
размер заработной платы сотрудников
количество квадратных метров на каждого сотрудника
Применение организационных форм и механизмов управления, которые оправдали себя в организациях со сходными организационными характеристиками по отношению к проектируемой организации, - это метод
(*ответ*) аналогий
экспертно-аналитический
структуризации целей
организационного моделирования
Принцип _ означает, что каждое типовое звено должно отражать только одну единичную самостоятельную функцию
(*ответ*) однозначности
детерминированности
стабильности
устойчивости
Принцип _ означает, что в типовом звене должна быть только одна процедура принятия решения
(*ответ*) ограниченности
Принцип _, т.е. изменение трудоемкости функций в заданном диапазоне (нормативный уровень) не должен отражаться на структуре связей типового звена с другими звеньями
(*ответ*) стабильности
Принцип, согласно которому типовое звено управления должно быть вписано в соответствующую среду своего функционирования, в которой оно должно усиливать действие закона единства системы управления, - это принцип
(*ответ*) согласованности
необходимой детализации
совершенствования
нонсуммарности
Противодействие сближению людей в быту и содействие формированию долговременных профессиональных отношений свойственны ступеням коммуникаций
(*ответ*) столкновение
(*ответ*) антагонизм
различие
поляризация
Противоречия, отражающие бытовой уровень отношений между людьми и определяемые степенью удовлетворения социальных потребностей и интересов человека, - это _ противоречия
(*ответ*) личностные
производственные
системные
неуправляемые
Противоречия, отражающие взаимодействия управляющей и управляемой систем, между возможным, желаемым и необходимым, - это противоречия
(*ответ*) системные
производственные
личностные
вероятностные
Противоречия, отражающиеся в рамках отдельных подсистем: между объектами и субъектами управления, - это противоречия
(*ответ*) производственные
системные
личностные
спонтанные
Процедуры «Принятие решения» или «Утверждение решения» свойственны функции управления
(*ответ*) административной
технологической
патронажной
стратегической