Степень готовности членов коллектива в случае необходимости самостоятельно согласовывать свои действия друг с другом без обращения к руководителю – это _ коллектива
(*ответ*) сработанность
Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, - это
(*ответ*) инцидент
компромисс
противоборство
проявления эгоизма
Стечение обстоятельств, являющихся поводом для конфликта, – это _
(*ответ*) инциндент
Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия - это
(*ответ*) конфликт
межличностный конфликт
социально-психологический климат
конфликтогены
Столкновение противоположно направленных целей, интересов, позиций, мнений или взглядов оппонентов или субъектов взаимодействия – это _
(*ответ*) конфликт
Стремление настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы, занятие жесткой позиции непримиримого антагонизма в случае сопротивления, - это
(*ответ*) противоборство
компромисс
проявления эгоизма
проявления агрессивности;
Стремление настоять на своем путем открытой борьбы за свои интересы, занятие жесткой позиции непримиримого антагонизма в случае сопротивления, – это _
(*ответ*) противоборство
Стремление урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другого, - это
(*ответ*) компромисс
противоборство
проявления агрессивности
сотрудничество
Стремление урегулировать разногласия, уступая в чем-то в обмен на уступки другого, – это _
(*ответ*) компромисс
Тенденция выставлять оценку в середине диапазона, избегая крайних значений, - это
(*ответ*) усреднение оценки (центризм)
суммарная оценка
итоговая оценка
строгость в оценке
Тенденция выставлять оценку в середине диапазона, избегая крайних значений, – это _ оценки
(*ответ*) усреднение
Тенденция выставлять оценку выше, чем заслуживает оцениваемый, – это
(*ответ*) мягкость в оценке
усреднение оценки
строгость в оценке
итоговая оценка
Тенденция выставлять оценку выше, чем заслуживает оцениваемый, – это _ в оценке
(*ответ*) мягкость
Тенденция выставлять оценку ниже, чем заслуживает оцениваемый, – это
(*ответ*) строгость в оценке
мягкость в оценке
самооценка
усреднение оценки
Тенденция выставлять оценку ниже, чем заслуживает оцениваемый, – это _ в оценке
(*ответ*) строгость
Тенденция оценивать работника на одинаковом уровне по всем сферам деятельности - это
(*ответ*) эффект «ореола»
итоговая оценка
эффект недавности
центризм