Конфликтное обоюдное противодействие субъектов политики, преследующих противоположные или несовместимые цели, – это политическая(ое, ий)
(*ответ*) борьба
несовместимость
противостояние
антагонизм
Конфликты, разделяемые по распределению между сторонами потерь и выигрышей, – это конфликты
(*ответ*) симметричные
(*ответ*) асимметричные
объективные
субъективные
Конфликты, различающиеся в зависимости от сферы их возникновения и развития, - это конфликты
(*ответ*) деловые
(*ответ*) личные
открытые
скрытые
Конфликты, различающиеся с точки зрения организационных уровней, к которым принадлежат стороны, – это конфликты
(*ответ*) горизонтальные
(*ответ*) вертикальные
симметричные
асимметричные
Концепция политического лидерства, согласно которой лидер рассматривается в качестве не более чем инструмента группы, - это теория
(*ответ*) «определяющей роли последователей»
«ситуативных черт личности»
«рационально-легального права на власть»
«мотивационного эффекта и его последствий»
Кооперативный тип взаимоотношений между сторонами конфликта, свидетельствующий о невысоком уровне организационно-управленческой несовместимости, предполагает
(*ответ*) готовность участвующих в конфликте сторон уважать чужие интересы и совместно искать выход из положения
стремление какой-то стороны получить односторонние преимущества, игнорируя права и интересы соперника
постоянное воспроизведение соперниками оппозиционных отношений друг к другу, использование дезинформации и клеветнических измышлений
наличие неудовлетворительных коммуникаций, имеющее следствием плохую передачу информации, что мешает отдельным работникам или группе понять ситуацию или точки зрения других
Лидер, с которым конкретные социальные слои (группы) ассоциируют возможность удовлетворения своих интересов, - это лидер
(*ответ*) организации
(*ответ*) партии
всего народа
производственного коллектива
Метод разрешения политического конфликта, который представляет собой своего рода оставление победителю в его полное владение своей территории, сдачу своих позиций, однако с целью последующего возвращения утраченного, – это _ конфликта
(*ответ*) откладывание
маскировка
локализация
дискредитация
Метод управления, представляющий сочетание подходов, один из которых ориентируется на создание в коллективе благоприятного морально-психологического климата, а другой – на создание надлежащих организационных и технических условий, при которых человек наиболее полно сможет раскрыть свои способности, – это _ стиль управления
(*ответ*) «двухмерный»
«многомерный»
«полимерный»
«проективный»