Процесс осуществления инноваций в организации представляет собой
(*ответ*) приведение состояния всех компонентов системы в соответствие с изменяющейся ситуацией
процесс незначительных изменений в организации, исключающий возникновение у ее системных элементов новых свойств, функций, отношений
фиксирование организацией существующего положения для исключения возможных разрушительных последствий любых изменений
спонтанный процесс реагирования организации на изменения во внешней среде
Психический механизм регрессии подразумевает
(*ответ*) переход от «вторичных», сознательных форм психической активности к первичным, бессознательным, инстинктивным
реакцию, которая проявляется в словах, поступках, эмоциях, мешающих пациенту проникнуть в собственное бессознательное
процесс, посредством которого бессознательные влечения и установки переносятся с одного объекта на другой
механизм, посредством которого субъект старается устранить из сознания или удержать в бессознательном мысли, образы и желания, сознание которых обнажает внутренний конфликт и приносит чувство неудовлетворенности
Психический механизм сопротивления , с точки зрения психоанализа, проявляется
(*ответ*) в словах, поступках, эмоциях, которые мешают пациенту проникнуть в собственное бессознательное
в переносе бессознательных влечений и установок с одного объекта на другой
в устранении из сознания или удержании в бессознательном мыслей, образов и желаний, сознание которых обнажает внутренний конфликт и приносит чувство неудовлетворенности
в переходе от «вторичных», сознательных форм психической активности к первичным, бессознательным, инстинктивным
Пути и методы, которые предполагают разовые действия по ограничению конфликта и устранению его последствий могут быть отнесены к следующему типу управления конфликтами
(*ответ*) оперативному
дистанционному
тактическому
стратегическому
Разногласия между линейным и штабным персоналом организации относятся к
(*ответ*) межгрупповому конфликту
конфликту между личностью и группой
межличностному конфликту
внутриличностному конфликту
Роберт Мертон, используя выдвинутое Э Дюркгеймом понятие социальной аномии, считал причиной отклоняющегося поведения
(*ответ*) несогласованность между целями, выдвигаемыми обществом, и средствами, которые оно предлагает для их достижения
наличие в обществе социального неравенства, высокой степени различий в возможностях удовлетворения потребностей для разных социальных групп
ощущение огромным числом людей бессмысленности той жизни, которую им приходится вести
столкновение культурных образцов поведения, основанных на нормах различных культур
С точки зрения КЮнга, человек, социально изолированный от других людей, отделенный от своего бессознательного и инстинктов и в силу этого подверженный массовым психическим эпидемиям, - это человек
(*ответ*) массовый
адаптированный
развитый
индивидуальный
С точки зрения Фрейда, общество представляет собой
(*ответ*) невидимую, бессознательную реальность, дающую о себе знать через «симптомы» - индивидуальные и коллективные
множество представителей одного вида, образующих системное целое
систему определенных отношений между людьми, позволяющих говорить о коллективной деятельности
совокупность индивидов, объединенных в целое посредством социальных ролей
Согласно Веберу, бюрократическая структура отличается
(*ответ*) стабильностью и дисциплиной
индивидуальным подходом к каждому работнику
тем, что придает организации органический характер
затрудненностью для руководителей организации с высокой степенью точности предсказывать результаты управленческих действий и реакции на эти результаты