Основные ценности и ориентиры политической культуры Запада прежде всего отражают
(*ответ*) понимание самодостаточности человека для осуществления власти
признание роли важнейшего регулятора общественных отношений за религиозными нормами и моральными максимами
представления об обществе, как системе отношений, в которой люди являются носителями особых сакральных статусов
отношение к политике как специфическому виду деятельности, не связанному с рациональным целеполаганием
Под информационно-познавательной функцией конфликта подразумевают
(*ответ*) сигнализацию о наличии проблемы, требующей решения
испытание социального организма на прочность
стимулирование адаптации социальной системы или ее отдельных элементов к изменяющейся среде
сплочение группы во время конфликта
Под системой «групповых ожиданий», как одной из характеристик положения индивида в группе обычно понимают
(*ответ*) что от каждой позиции, а также от каждой роли ожидается выполнение некоторых функций, и не только простой перечень их, но и качество выполнения этих функций
определенные процедуры и регламенты выдвижения группового лидера
что группа, не предлагая никакой системы ожидаемых образцов поведения, соответствующих каждой роли, предоставляет индивиду самому оценивать свою социальную активность
что всякий член группы просто выполняет в ней свои функции, при этом, необязательно должен восприниматься, оцениваться другими
Под социально-психологическими методами управления понимают
(*ответ*) внедрение различных социологических и психологических процедур в практику управления
процесс формирования и развития самого коллектива и отдельных работников, опирающийся на детальную бюрократическую регламентацию всех сторон жизни организации
конкретные приемы и способы воздействия на объект управления с использованием средств административного принуждения
конкретные приемы и способы воздействия на объект управления с использованием средств материального стимулирования
Политическое лидерство представляет собой специфический тип управленческого взаимодействия, основанный
(*ответ*) на наиболее эффективном сочетании различных источников власти и направленный на побуждение людей к достижению общих целей
на отношениях типа «начальник - подчиненный»
только на формальном статусе руководителя в политической организации, государстве в целом
исключительно на использовании силы как основы для утверждения своего влияния
Положение, когда отдельные члены коллектива вместе того, чтобы объективно оценить ситуацию, рассматривают только те взгляды и альтернативы, которые, по их мнению, благоприятны для их группы и личных потребностей, можно отнести к следующему типу организационного конфликта
(*ответ*) представлений
распределения ресурсов
неудовлетворительных коммуникаций
взаимозависимости задач
Понятие «роль» в социальной психологии означает
(*ответ*) социальную функцию личности
особое системное социальное качество, приобретаемое индивидом в процессе межличностного общения
устойчивый шаблон поведения, воспроизводимый людьми, имеющими различные статусы (позиции) в социальной системе
способ поведения индивида, соответствующий его собственным представлениям о своем статусе (позиции) в системе межличностных отношений
Постоянное приоритетное влияние личности на других людей, социальную группу, общество в целом называется
(*ответ*) лидерством
доминированием
управлением
организацией
Причиной конфликта, когда неадекватная работа одного подразделения или человека служит препятствием для реализации общей задачи, может быть
(*ответ*) взаимозависимость задач
плохие коммуникации
различия в целях
ограниченность ресурсов
Процесс осуществления инноваций в организации представляет собой
(*ответ*) приведение состояния всех компонентов системы в соответствие с изменяющейся ситуацией
процесс незначительных изменений в организации, исключающий возникновение у ее системных элементов новых свойств, функций, отношений
фиксирование организацией существующего положения для исключения возможных разрушительных последствий любых изменений
спонтанный процесс реагирования на изменения общественного мнения