К объективным составляющим стиля руководства можно отнести
(*ответ*) специфику управляемой системы - ее цели и задачи, управленческие структуры и технология управления, функции руководителя
особенности характера и темперамент, нравственные ценности руководителя
уровень профессиональной и политической подготовки
интеллект и культуру руководителя
К основным особенностям социальной группы, как реально существующего образования, можно отнести то, что
(*ответ*) ее члены объединены каким-то общим признаком, совместной деятельностью
в ее состав могут входить только те члены, которые разделяют одни и те же убеждения, являясь единомышленниками во всех вопросах внутренней и внешней жизни организации
ее члены не осознают свою принадлежность к этому образованию
ее члены находятся в различных условиях, испытывают действие различных обстоятельств
К основным признакам консенсуса можно отнести
(*ответ*) состояние согласия основных социальных сил относительно распределения власти, ценностей, статусов, прав и доходов в обществе
принцип консенсуса всегда предполагает учет мнений большинства
он представляет своего рода форму связи членов доминирующих в обществе групп между собой
поиск и принятие решений, удовлетворяющих наиболее сильную сторону
К особенностям конфликтного сознания можно отнести
(*ответ*) осознание противоборствующими сторонами противоположности своих интересов, ценностей, целей и превращения их в мотивацию активности
наличие механизма адаптации индивидов к изменяющейся среде
агрессивное поведение
осознание противоборствующими сторонами необходимости и возможности компромисса
К особенностям рыночного уровня организации можно отнести следующее: структурные единицы данного уровня
(*ответ*) непосредственно участвуют в обмене ресурсами с внешним окружением
характеризуют совокупность установок общественности в отношении потребления продуктов и возможности этого потребления
характеризуют степень развития социальных ценностей, символизирующая порядок в обществе и степень принятия культурных образцов
могут оказывать воздействие на различные компоненты организации нерыночными методами прямое принуждение, контроль, давление, и другие
К признакам конфликта, порождаемого проявлением разнообразных дисфункций в организации, можно отнести
(*ответ*) зависимость от возникающих изменений внешней и внутренней среды
производственные требования, не согласующиеся с личными потребностями или ценностями конкретного работника
проблемы, связанные с выбором целей и средств при принятии управленческих решений
несоответствие количества статусов высокого ранга наличным или потенциальным притязаниям членов организации
К специфике организационно-управленческого конфликта можно отнести то, что
(*ответ*) здесь речь идет о взаимодействиях внутри определенной целевой группы (части управляющей системы) или конфликте последней с другими частями
он характерен только для больших организаций, обладающих сложным и разветвленным аппаратом управления
это конфликт между исполнителями в одной организации
это конфликт только в малой
К специфическим чертам, отличающим неформальную организацию от других типов социальных сообществ можно отнести то, что
(*ответ*) взаимоотношения в них не носят заранее спроектированного и директивно установленного характера
система принятия решений носит централизованный характер
их внутренний регламент не оставляет широкие возможности для альтернативного поведения работников
их структуру отличает особая система отношений и набор функций, позволяющих осуществлять целенаправленную деятельность
К специфическим чертам, отличающим организации от других видов социальных групп, можно отнести
(*ответ*) организации, как социальные группы, ориентированные на достижение взаимосвязанных и специфических целей
регламентацию внутренней деятельности, исключающую точные и законченные формулировки, поскольку это может лишить организацию известной гибкости, а также снизить возможности ее адаптации к меняющимся условиям
то, что ролевые предписания в организации формулируются исходя из тех или иных качеств конкретных работников
то, что организация может существовать как неформализованная структура