Один из факторов, влияющих на стратегию политической организации и выражающийся в совокупность дополнительных возможностей, которыми организация обладает в политической сфере по сравнению с соперниками, - это
(*ответ*) конкурентные преимущества
потенциал развития организации
культура и компетентность управления
особенности политического товара
Одна из абстракций, на которой основано построение идеальной социальной модели в процессе казуального моделирования, – это абстракция на основе наблюдения и фиксации _ данных
(*ответ*) эмпирических
контролируемых
совпадающих
подтвержденных
Определение возможных состояний того или иного политического явления, процесса, события в будущем, путем экстраполяции, наблюдаемых тенденций при условном абстрагировании от решений, способных видоизменить эти тенденции, – это _ прогноз
(*ответ*) поисковый
нормативный
гносеологический
априорный
Определение путей и сроков достижения возможных состояний объекта политического прогнозирования – это прогноз
(*ответ*) нормативный
поисковый
субъективный
релятивистский
Определенный вид деятельности, объективно необходимой для обеспечения целенаправленного воздействия на объект управления, - это _ менеджмента
(*ответ*) функция
технология
стандартизация
оптимизация
Определяющее правило деятельности организации, сущность которого проявляется в том, что возможности организации как единого целого превышает сумму потенциалов ее отдельных частей, – это
(*ответ*) закон синергии
коэффициент пропорциональности
принцип регуляции
закон самосохранения
Определяющие факторы эффективности и качества управленческой деятельности менеджера на производстве, выявленные в социальном эксперименте американского инженера Ф.У.Тейлора, – это деньги, а также производственное…
(*ответ*) пространство
Определяющий принцип управления в советской системе с господством общественной собственности на средства производства, который распространялся и на область политики, – это принцип
(*ответ*) планомерности
взаимной заинтересованности
внеэкономического принуждения
снижения себестоимости
Организационная культура – это
(*ответ*) система коллективно разделяемых ценностей, символов, убеждений, образцов поведения членов организации, выдержавших испытание временем
свойства тех или иных предметов, процессов и явлений, обладающие эмоциональной привлекательностью для большинства членов организации
общие нормы поведения, ритуалы, обряды, совместные мероприятия, с помощью которых осуществляется воспитание членов организации
совокупность отношений власти и подчинения, выполняющих роль синтезатора организационных ценностей
Организационная структура – это
(*ответ*) внутренняя упорядоченность, согласованность и взаимодействие отдельных частей единого целого
совокупность способов и методов воздействия на объект с целью изменения его состояния, свойств, форм и т.д.
основополагающая программа деятельности, направленная на достижение какой-либо значимой цели
набор управленческих функций, необходимых для решения конкретных задач