Составные элементы деятельности менеджера, непосредственно влияющие на управленческий микроклимат в коллективе, - это, согласно японской модели управления,
(*ответ*) стиль управления
(*ответ*) организационная культура
организационные ценности
система управления
Социальная категория в менеджменте – это
(*ответ*) статистическая группировка, объединяющая людей на основе конкретных характеристик, таких, как определенный уровень дохода или профессиональное положение
группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей
взаимодействие различных общественных сил, классов, слоев, групп на основе компромисса, сотрудничество между ними
спонтанно возникающие группы людей, которые регулярно вступают во взаимодействие для достижения определенной цели
Сочетание условий и обстоятельств, создающих определенную обстановку, положение, – это
(*ответ*) ситуация
Специфические приемы управленческой деятельности, допустимые в системном подходе к социальному менеджменту, направленные на достижение оптимального социального климата и уровня взаимоотношений между членами социальной общности, – это внушение, убеждение, подражание, вовлечение, а также
(*ответ*) система санкций
инновационная политика
материальное стимулирование
социальная защита
Способность системы поддерживать намеченный режим функционирования, сохранять равновесие несмотря на возмущающие внешние и внутренние воздействия – это _ системы
(*ответ*) устойчивость
Сущность менеджмента, как ее определила американский ученый, доктор социологии М.Паркер Фоллет, подчеркивая ситуационный характер управленческого процесса, - это
(*ответ*) обеспечение выполнения работы с помощью других лиц
рационализация приемов и методов трудовой деятельности
построение отношений между работниками на основе личностных предпочтений
использование социально-психологических методов регулирования производственных отношений
Теория, предложенная видным представителем школы бихевиоризма Д.Макгрегором, в соответствии с которой люди при соответствующих условиях будут стремиться к работе, тогда как преданность целям организации является функцией вознаграждений, связанных с достижением целей, - это
(*ответ*) теория Y
двухфакторная модель
теория X
концепция социального партнерства
Термин, предложенный Д.Макгрегором применительно к такой оценке автократическим руководителем исполнителей, когда руководитель считает, что люди не любят работать, лишены всякого честолюбия, предпочитают, чтобы ими руководили, – это «_»
(*ответ*) теория X
концепция мотивации
теория Y
двухфакторная модель
Техническое новшество, впервые примененное на заводах Г.Форда и потребовавшее от управляющих поиска новых способов повышения производительности труда, а в перспективе нетрадиционных подходов к менеджменту, - это
(*ответ*) промышленный конвейер
автоматизированная система управления
роботизированная техника
станки с числовым программным управлением
Технократические концепции, возникшие в 60-е – 70-е гг. XX века, активным пропагандистом которых был Дж.Гелбрейт, - это теории техноструктуры и
(*ответ*) новой корпорации
организационных ценностей
управления по целям
ситуационного подхода
Тип власти, по классификации М.Вебера, при которой управление обусловлено знанием и четким соблюдением норм, регламентирующих властную деятельность, их активным использованием для достижения поставленных целей, - это _ власть
(*ответ*) легальная
традиционная
легитимная
последовательная