Менеджмент как «обеспечение выполнения работы с помощью других лиц» определил(-а)
(*ответ*) Фоллетт
Мэйо
Бернард
Форд
Метод исследования Тейлора заключался в
(*ответ*) расчленении процесса труда на составные части и последующем их анализе
определении функциональной зависимости различных этапов управления
анализе взаимоотношений между работниками в процессе труда
системном анализе всех технологических этапов процесса труда
Модель, согласно которой вся мотивация распадается на две большие категории: гигиенические факторы и мотивы, была разработана
(*ответ*) Герцбергом
Маслоу
Макклелландом
Макгрегором
На самом нижнем уровне пирамиды в иерархической теории потребностей Маслоу находятся потребности
(*ответ*) физиологические (органические)
социальные
экзистенциальные
самовыражения
Наиболее видным представителем легизма (законников) в Древнем Китае был
(*ответ*) Шан Ян
Лао-цзы
Сыма Цянь
Сюнь-цзы
Настроение демократических слоев населения по отношению к власти в Древнем Китае выражали
(*ответ*) моисты
даосисты
конфуцианцы
легисты
Некоторая целостность, состоящая из взаимозависимых частей, каждая из которых вносит свой вклад в характеристики целого, называется
(*ответ*) система
совокупность
структура
содержание
Непрерывно изменяющимися, вторичными потребностями Маслоу называл
(*ответ*) все потребности, кроме базовых
физиологические потребности
все, кроме потребностей развития
все, кроме дефицитных потребностей
Общей целью распоряжения руководителя, согласно Файолю, является
(*ответ*) получение максимальной пользы от руководителей в интересах организации
«запуск» механизма целеполагания и планирования управленческой деятельности
определение наиболее рациональных путей решения проблем организации
четкая постановка задач руководителем организации
Объединение людей, совместно реализующих программу или цель, действующих на основе определенных правил, называется
(*ответ*) организацией
сообществом
коллективом
группой
Один из двенадцати принципов менеджмента, который заостряет внимание на необходимости достижения согласия между всеми участниками организации, называется
(*ответ*) «четко определенные идеалы»
«справедливая сделка»
«компетентный совет»
«здравый смысл»
Один из двенадцати принципов менеджмента, который призывает менеджеров изучать проблему, используя специальные знания и советы везде, где это возможно, называется
(*ответ*) «здравый смысл»
«четко определенные идеалы»
«компетентный совет»
«дисциплина»