Организация труда, при которой практическому внедрению конкретной системы мероприятий, обеспечивающей повышение эффективности функционирования персонала и основанной на современных достижениях передовой техники и практики предшествует тщательный анализ трудовых процессов и условий их выполнения, называется _ организацией труда
(*ответ*) научной
Основатель теории равенства, согласно которой в процессе работы человек сравнивает то, как были оценены его действия, с тем, как были оценены действия других, на основе этого сравнения человек определяет свое поведение, - это
(*ответ*) Дж.С. Адамс
В. Врум
Л. Портер
Э. Лоулер
Основные группы факторов роста производительности труда следующие
(*ответ*) материально-технические
(*ответ*) организационные
(*ответ*) социально-экономические
политико-правовые
психофизиологические
Основными разработчиками концепций ожидания применительно к мотивации и поведению человека в организации считаются
(*ответ*) В. Врум
(*ответ*) Л. Портер
(*ответ*) Э. Лоулер
А. Маслоу
К. Альдерфер
Основными элементами мотивации труда являются
(*ответ*) субъекты мотивации
(*ответ*) объекты мотивации
(*ответ*) система социальных факторов, определяющих поведение людей
потребность
благо
трудовое действие
Основой (штатный, постоянный), как правило, квалифицированный состав работников предприятия – это _ предприятия
(*ответ*) кадры
Осознанное отсутствие чего-либо, вызывающие побуждение человека к действию, - это _
(*ответ*) потребности
Отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда - это _ работы
(*ответ*) тарификация
Отношение объема изготовленной продукции в денежном исчислении на среднесписочное число работающих или на затраченное количество человеко-часов характеризует производительность труда в _ измерении
(*ответ*) стоимостном
трудовом
натуральном
временном
Отношение объема произведенной продукции в натуральном выражении к среднесписочному количеству работающих характеризует производительность труда в _ измерении
(*ответ*) натуральном
трудовом
стоимостном
временном
Отношение числа всех выбывших или вновь принятых за определенный период времени к среднесписочной численности работающих за этот период – это _ кадров
(*ответ*) оборот
Отношение числа уволенных по собственному желанию работников за определенный период времени к среднесписочной их численности за тот же период, выраженное в процентах, – это _ кадров
(*ответ*) текучесть
Парадоксальный вывод о том, что заработная плата не является мотивирующим фактором, был сделан _
(*ответ*) Ф. Герцбергом
А. Маслоу
К. Альдерфером
МакКлелландом