Для успешного продвижения необходимо быть готовым к тому, чтобы смириться с осознанием своей зависимости от вышестоящих лиц:
(*ответ*) нет
да
Использование внутренних источников привлечения кадров не позволяет обеспечить "прозрачность" кадровой политики:
(*ответ*) нет
да
Использование государственных агентств редко обеспечивает широкий охват потенциальных кандидатов:
(*ответ*) да
нет
Кадровое собеседование является наиболее универсальным способом оценки персонала:
(*ответ*) да
нет
Кадровое собеседование является наименее универсальным способом оценки персонала:
(*ответ*) нет
да
Карьера - субъективно осознанные собственные суждения работника о своем трудовом будущем:
(*ответ*) да
нет
Организация, производящая набор персонала за счет внутренних источников привлечения претендентов, имеет возможность избежать убыточной текучести кадров:
(*ответ*) да
нет
Оценка кандидата должна производиться непосредственно после собеседования:
(*ответ*) да
нет
Пользуясь исключительно Интернетом, компания может оставлять вне поля зрения многих кандидатов:
(*ответ*) да
нет
При отборе кадров происходит ориентация на квалифицированные кадры, но не более высокой квалификации, чем это требует рабочее место:
(*ответ*) да
нет
При отборе персонала осуществляется поиск, идентификация требований различных должностей, видов деятельности под известные возможности человека, накопленный им профессиональный опыт, стаж и способности:
(*ответ*) нет
да
Сущность вторичного найма заключается в том, что подбор исполнителей или непосредственных руководителей производится на основе внешнего конкурса:
(*ответ*) нет
да
Тесты на умственные способности и моделирование нацелены на реальные условия работы:
(*ответ*) нет
да
Управление персоналом начинается с привлечения на работу персонала:
(*ответ*) да
нет
Автор теории ERG, согласно которой потребности человека могут быть объединены в отдельные группы потребности: существования, связи, роста, - это _
(*ответ*) К. Альдерфер
Ф. Герцберг
МакКлелланд
А. Маслоу
Автор теории, согласно которой потребности человека делятся на две большие группы: мотивирующие факторы и факторы “здоровья”, - это
(*ответ*) Ф. Герцберг
А. Маслоу
К. Альдерфер
МакКлелланд
Административные методы управления персоналом, ориентированные на такие мотивы поведения, как осознанная необходимость дисциплины труда, чувство долга, стремление человека трудиться в определенной организации, культура трудовой деятельности, относятся к _ методам
(*ответ*) административным
экономическим
социально-психологическим
социологическим