Люди с высокой потребностью в достижении характеризуются склонностью к средней степени риска, к рассчитанному риску:
(*ответ*) да
нет
Люди с низкой потребностью в достижении склонны к средней степени риска, к рассчитанному риску:
(*ответ*) нет
да
Между мотивами могут устанавливаться компенсаторные отношения:
(*ответ*) да
нет
Мотивация - испытываемая человеком нехватка чего-либо, находящегося вне его, необходимого для поддержания нормальной жизнедеятельности:
(*ответ*) нет
да
Негативное подкрепление может стимулировать деятельность, ведущую к успеху:
(*ответ*) да
нет
Подкрепление через изменяющийся интервал времени - подкрепление после каждого желательного действия:
(*ответ*) нет
да
Потребности в безопасности - такие потребности, как потребность в том, чтобы быть защищенным от физической или психологической опасности, иметь надежное место работы, гарантированную занятость:
(*ответ*) да
нет
При недоплате, на уровне оценки ситуации, работник старается убедить себя в том, что оплата соответствует трудовому вкладу:
(*ответ*) нет
да
Принцип "Объединение заданий" предполагает возможность исполнителя выполнить от начала до конца хотя бы часть своих рабочих заданий:
(*ответ*) нет
да
Руководителей с высокой потребностью в достижении интересуют безопасность и надежность работы:
(*ответ*) нет
да
Руководители со средним уровнем потребности в достижении интересуются безопасностью и надежностью работы:
(*ответ*) нет
да
Системное рассмотрение проблемы трудовой мотивации работников организации требует учета характеристики рабочей ситуации, в которой протекает трудовая деятельность:
(*ответ*) да
нет
Следует обращать внимание на характеристики рабочих заданий, для того чтобы воздействия на трудовую мотивацию работника приводили к желательным изменениям рабочего поведения персонала:
(*ответ*) да
нет
Управленческая практика относится к факторам, влияющим на мотивацию работников:
(*ответ*) да
нет
В алгоритм анализа содержания работы, трудового процесса при составлении профессиограммы входит учёт перспективных задач фирмы и подразделения в области технологии:
(*ответ*) нет
да
В методы первичного отбора входит экспертиза почерка:
(*ответ*) да
нет
Высокий удельный вес работников, принимаемых со стороны, способствует росту текучести кадров:
(*ответ*) да
нет
Государственные агентства занятости, как правило, обеспечивают широкий охват потенциальных кандидатов:
(*ответ*) нет
да
Для привлечения специалистов помещают объявления в средствах массовой информации:
(*ответ*) нет
да