К частным принципам управления персоналом относятся организационно-стабилизирующие:
(*ответ*) нет
да
Мероприятия по повышению эффективности труда, связанные с техническим прогрессом относятся к понятию "управление трудом":
(*ответ*) да
нет
Оказывается ли через кадровое планирование воздействие на такую сторону кадровой работы, как затраты на рабочую силу:
(*ответ*) да
нет
Основным источником первичной информации являются работники со своим мнением по тем или иным вопросам, материалы социологических исследований:
(*ответ*) нет
да
Под АРМ понимается форма организации управления персоналом, основанная на широком использовании выработанных в практике управления приемов и методов оптимизации и автоматизации принимаемых решений:
(*ответ*) нет
да
Посреднические технологии используются в ходе взаимодействия кадровой службы с руководителями структурных подразделений предприятия по вопросам реализации кадровой политики:
(*ответ*) да
нет
Построение управления персоналом на принципах системного подхода означает охват всего кадрового состава предприятия, увязку конкретных решений в пределах подсистемы с учетом влияния их на всю систему в целом:
(*ответ*) да
нет
При технократическом подходе к управлению кадрами создаются такие условия труда, которые позволяют снизить степень отчуждения работника от его трудовой деятельности:
(*ответ*) нет
да
Работа с кадрами, ориентированная на потребление рабочей силы в условиях стабильной занятости, а также жестких организационных структур опирается на повышение творческой и организаторской активности персонала:
(*ответ*) нет
да
Трудообеспеченность - привлечение рабочей силы, необходимая ее подготовка, создание условий для рационального использования:
(*ответ*) да
нет
Управления персоналом - системное воздействие с помощью взаимосвязанных организационно-экономических и социальных мер на процесс формирования рабочей силы на уровне предприятия:
(*ответ*) да
нет
Формирование системы управления персоналом начинается с вопросов, касающихся организационной структуры службы управления персоналом:
(*ответ*) нет
да
Целями регулирования являются обеспечение, поддержание и предупреждение тех или иных последствий в зависимости от конкретного характера проявлений со стороны объекта управления:
(*ответ*) да
нет
Высокая потребность в достижении может быть реализована на работе, предполагающей оплату, жестко увязанную с достигнутым результатом, где работник полагается на свои силы:
(*ответ*) да
нет
Денежная премия воспринимается работником как значимый стимул:
(*ответ*) да
нет
К основным функциям мотивации можно отнести направление деятельности:
(*ответ*) да
нет
К потребности в безопасности можно отнести желание иметь надежное место работы:
(*ответ*) да
нет