Оптимизирующая функция НОТ проявляется в создании благоприятных, безопасных и здоровых условий труда, в установлении рационального режима труда и отдыха:
(*ответ*) нет
да
Под разделением труда на производстве понимается совместное участие людей в одном или нескольких связанных между собой процессах труда:
(*ответ*) нет
да
Поиск и внедрение новых форм разделения труда предполагают их обязательную экспериментальную проверку:
(*ответ*) да
нет
Признаком НОТ является ее направленность на решение социальных задач:
(*ответ*) да
нет
Разделение труда по качественному признаку обеспечивает установление определенной пропорциональности между качественно различными видами труда:
(*ответ*) нет
да
Следует на подразделения по НОТ возлагать анализ состояния управления производством:
(*ответ*) да
нет
Следует начинать работу по организации НОТ персонала предприятия с изучения материалов психофизиологических и социологических исследований:
(*ответ*) да
нет
Специализированные бригады объединяют рабочих различных профессий для выполнения комплекса технологически разнородных, но взаимосвязанных работ:
(*ответ*) нет
да
Статистические данные, непосредственно относящиеся к организации труда, включают в себя трудоемкость продукции, соотношение между численностью работников различных категорий:
(*ответ*) нет
да
Функциональное разделение труда осуществляется в зависимости от профессиональной специализации рабочих:
(*ответ*) нет
да
Чем ниже коэффициент возможного совмещения, тем больше возможность возложения на работника дополнительных функций:
(*ответ*) нет
да
В информационной системе кадровой службы предприятия используется моделирование:
(*ответ*) да
нет
В основе управления персоналом лежит определение траектории развития системы и регулирование ее поведения в динамике:
(*ответ*) да
нет
В управление персоналом входит система общей и профессиональной подготовки кадров:
(*ответ*) да
нет
Использование людских ресурсов предприятия относится к руководству кадрами:
(*ответ*) нет
да
К организации труда можно отнести разделение, кооперацию и условия труда:
(*ответ*) да
нет
К основным факторам мотивации к труду можно отнести возможность профессионального продвижения:
(*ответ*) да
нет
К частным принципам управления персоналом относится целая система мотивов и стимулов, побуждающих всех работников плодотворно трудиться на общее благо:
(*ответ*) нет
да