Представители атрибутивного подхода к мотивации сосредоточивают свое внимание на том, как люди объясняют различные события, которые наблюдают и переживают:
(*ответ*) да
нет
Самоактуализация - процесс актуализации потенций человека и конечное состояние этого процесса:
(*ответ*) да
нет
Усилия или их недостаток - одна из четырех основных причин успехов или неудач, выделенных Б. Вайнером:
(*ответ*) да
нет
Валентность - предполагаемая степень относительно удовлетворения или неудовлетворения, возникающая вследствие получения определенного вознаграждения:
(*ответ*) да
нет
Вознаграждение - это все, что человек считает ценным для себя:
(*ответ*) да
нет
Деньги - наиболее очевидный способ, которым организация может вознаградить сотрудников:
(*ответ*) да
нет
Если валентность низка, то мотивация трудовой деятельности будет ослабевать:
(*ответ*) да
нет
Заработная плата, может становиться отивирующим фактором удовлетворенности трудом:
(*ответ*) нет
да
Мотивация людей определяется широким спектром их заслуг перед обществом:
(*ответ*) нет
да
Одной из переменных модели Портера-Лоулера является удовольствие от работы:
(*ответ*) нет
да
Ожидания в отношении затрат труда - результатов - это есть ожидания определенного вознаграждения или поощрения в ответ на достигнутый уровень результатов:
(*ответ*) нет
да
Основные процессуальные теории мотивации - теория ожиданий, теория бережливости и модель Портера - Лоулера:
(*ответ*) нет
да
Потребности в безопасности и уверенности в будущем включают в себя потребности в защите от физических и психологических опасностей со стороны окружающего мира:
(*ответ*) да
нет
Процессуальные теории мотивации основываются на том, как ведут себя люди с учетом их восприятия и познания:
(*ответ*) да
нет
Самым первым из применяемых приемов воздействия на людей для успешного выполнения задач организации был метод молота и наковальни:
(*ответ*) нет
да
Содержательные теории мотивации - теории, основанные на идентификации внутренних побуждений, заставляющих людей действовать так, а не иначе:
(*ответ*) да
нет
Структура потребностей человека определяется его местом в социальной структуре или опытом, приобретенным в последующем:
(*ответ*) нет
да
Цели - это ощущение недостатка в чем-либо, имеющее определенную направленность:
(*ответ*) нет
да
Аффилиация - стремление к установлению или поддерживанию отношений с другими людьми:
(*ответ*) да
нет