Специальный комитет можно охарактеризовать как перманентно действующую группу внутри организации:
(*ответ*) нет
да
Толпа относится к длительно существующим большим группам:
(*ответ*) нет
да
Формальная командная группа определяется как целевая:
(*ответ*) нет
да
Формирование личности происходит в больших группах:
(*ответ*) нет
да
Функцией разработчика является предложение новых идей и подходов к целям группы:
(*ответ*) нет
да
Э. Мэйо первым предложил выделять группы формальные и неформальные:
(*ответ*) да
нет
Даются способности человеку от природы:
(*ответ*) нет
да
Демонстрируют интервалы неуравновешенность, неуверенность в себе и агрессивность:
(*ответ*) нет
да
Необходимо учитывать свойства темперамента при подборе руководителей:
(*ответ*) да
нет
Оказывает влияние развитие языка на Я-концепцию личности:
(*ответ*) да
нет
Определяется комплекс угрожающего авторитета как сравнительная оценка окружающими привлекательности социального статуса субъекта:
(*ответ*) нет
да
Отличается аутистический характер медленностью, скрытностью:
(*ответ*) да
нет
Относит к типам личностей Дж. Голланд конвекционный тип:
(*ответ*) да
нет
Относится к личностным качествам человека потребность в познании окружающего мира:
(*ответ*) да
нет
Относится к свойствам характера такая составляющая, как активность:
(*ответ*) да
нет
Понимается под направленностью личности на взаимодействие стремление решать собственные проблемы:
(*ответ*) нет
да
Предполагает управление человеческим капиталом производственную пассивность:
(*ответ*) нет
да
Представляет собой человеческий капитал совокупность социокультурных и личностно-психологических свойств работников:
(*ответ*) да
нет
Приобретается предписанный статус ценой собственных усилий:
(*ответ*) нет
да
Присущи общие способности всем людям:
(*ответ*) да
нет
Соответствует понятие "аттитюд" понятию "социальная установка":
(*ответ*) да
нет
Соответствует утверждение истине: "нормальная социальная установка не может превратиться во вредный стереотип":
(*ответ*) нет
да