_ – метод, при использовании которого человек отвечает на ряд задаваемых ему вопросов
(*ответ*) Опрос
Беседа
Наблюдение
Моделирование
_ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством изучения тенденций занятости на фирме в течение последних пяти лет и расчета будущих потребностей
(*ответ*) Анализ тенденций
Анализ отношений
Эмпатия
Рефлексия
_ - изучение мира на уровне познания чувственного, целенаправленное и осознанное; способ сбора данных о поведении человека путем прямого наблюдения за ним со стороны
(*ответ*) Наблюдение
Беседа
Тестирование
Анкетирование
_ – осознанное отсутствие чего-либо, вызывающее побуждение к действию
(*ответ*) Потребности
Аттракция
Каузальная атрибуция
Мотивация
_ – подход к прогнозированию потребности в персонале посредством анализа связи между некоторым причинным фактором и количеством требуемых работников
(*ответ*) Анализ отношения
Переоценка возможного успеха
Каузальная атрибуция
Анализ ситуаций
_ – процесс побуждения себя и других к деятельности для достижения личных целей или целей организации
(*ответ*) Мотив
Страх
Направленость
Аттракция
_ – самоорганизация, умение управлять собой, руководить процессом управления
(*ответ*) Самоменеджмент
Самопланирование
Самоуправление
Самомаркетинг
_ – совокупность устойчивых мотивов, ориентирующих деятельность личности, относительно независимых от текущих ситуаций
(*ответ*) Направленность личности
Мотивация личности
Темперамент личности
Характер личности
К внешним показателям в исследовании психических особенностей подчиненных относит(ят)ся
(*ответ*) поведение личности в трудовом коллективе
социально значимые мотивы и установки личности
особенности проявления индивидуальной и коллективной воли
особенности познавательной сферы отдельных личностей
К внутригрупповым поведениям относятся (ится)
(*ответ*) социально-психологическая адаптация и ролевая идентификация
процессы взаимовлияния и ролевая дифференциация
сплочение и конфликты
срабатываемость и руководство групповой деятельностью
К индивидуально-психологическим особенностям личности в исследовании социально-психологического климата относятся
(*ответ*) культура общения и нравственные качества членов группы
авторитет руководителя и психологическая совместимость
конкретные управленческие ситуации и уровень организации труда
форма собственности и экономико-правовая база развития группы