_ – качественная сторона межличностных отношений, проявляемая в виде совокупности психологических условий, способствующих или препятствующих продуктивной совместной деятельности и всестороннему развитию личности в группе
(*ответ*) Социально-психологический климат
Единство группы
Согласованность действий
Групповое единство
_ – нормативная система действий, ожидаемая от индивида в соответствии с его социальной позицией и статусом в группе
(*ответ*) Социальная роль
Нормирование
Аттракция
Статус
_ - реально существующее образование, в котором люди собранны вместе по общему признаку, разновидности совместной деятельности или находятся в идентичных условиях и определенным образом осознают свою принадлежность к этому образованию
(*ответ*) Группа
Сообщество
Коллектив
Организация
_ - элемент «рыночной компетентности» любого специалиста, умение анализировать и прогнозировать ситуацию на рынке труда, конъюнктуру спроса и предложения по своей профессии и на основе этого - превращать свою «рабочую силу» в выгодный и ходовой товар
(*ответ*) Самомаркетинг
Самоменджмент
Отражение
Взаимодействие
_ адаптация - приспособление к трудовой деятельности на уровне организма работника как целого, результатом чего становятся меньшие изменения его функционального состояния.
(*ответ*) Психофизиологическая
Социально-психологическая
Социальная
Профессиональная
_ – деятельность, направленная на выявление совокупности правил, предпринимаемых человеком для создания, поддержания или изменения мнения и/или поведения конкретного лица, чтобы обеспечить наиболее рациональное удовлетворение его потребностей и анализ его возможностей
(*ответ*) Маркетинг личности
Менеджмент личности
Структура личности
Мотивирование
_ – исследовательская стратегия, в коей выполняется целенаправленное наблюдение за некоим процессом в условиях регламентированного изменения отдельных характеристик условий его протекания
(*ответ*) Эксперимент
Интервью
Анкетирование
Опрос
_ – метод, состоящий в перенесении сегодняшней ситуации в будущее
(*ответ*) Экстраполяция
Прогнозирование
Моделирование
Эксперимент
_ – приспособление уже имеющегося профессионального опыта и стиля профессиональной деятельности к требованиям нового рабочего места, освоение сотрудником новых для него профессиональных функций и обязанностей, доработка требуемых навыков и умений, включение в профессиональное сотрудничество и партнерство, постепенное развитие конкурентоспособности
(*ответ*) Профессиональная адаптация
Психофизиологическая адаптация
Социально-психологическая адаптация
Каузальная атрибуция
_ – процесс определения потребностей организации в персонале, т.е. определение того, когда, где, сколько и какие (какой квалификации) сотрудники потребуются организации
(*ответ*) Планирование человеческих ресурсов
Стандартное решение
Бинарное решение
Социализированное решение