Руководитель, который навязывает свою волю подчиненным путем принуждения, вознаграждения или ссылки на традицию, - это руководитель
(*ответ*) авторитарный
дисциплинированный
демократичный
либеральный
Руководитель, который позволяет подчиненным участвовать в принятии решений, предпочитает оказывать влияние с помощью убеждения, - это руководитель
(*ответ*) демократичный
деспотичный
тоталитарный
авторитарный
Руководство - феномен, имеющий место в системе формальных отношений, а лидерство - феномен, порожденный системой
(*ответ*) неформальных отношений
патернализма
клановости
взяточничества
Самая эффективная группа та, чей размер соответствует
(*ответ*) ее задачам
мнению руководства
планам
бюджету
Сбор и анализ разносторонней информации о конфликте - это конфликта
(*ответ*) диагностирование
эскалация
прогнозирование
редуцирование
Скорость, с которой происходят изменения в окружении организации, - это
(*ответ*) подвижность среды
реорганизация
динамика роста
смена формаций
Совокупность устойчивых связей объекта, обеспечивающих его целостность и тождественность самому себе, - это
(*ответ*) структура
мотив
цель
функция
Соглашение по спорным вопросам, достигнутое участниками переговоров как средство разрешения конфликтов, - это
(*ответ*) консенсус
власть
координация
кооперация
Соглашение, достигнутое на основе взаимных уступок, - это
(*ответ*) компромисс
власть
координация
кооперация
Сосредоточение управления в одном центре, в одном месте - это управления
(*ответ*) централизация
группирование
артикулирование
агрегирование
Состояние психологического напряжения индивида, вызванное какими-либо внешними или внутренними силами, - это
(*ответ*) стресс
оживление
мотивы
эмоции
Спонтанно образовавшаяся группа людей, которые вступают в регулярное взаимодействие для достижения определенной цели, - это организация
(*ответ*) неформальная
финансовая
производственная
формальная