Конфликт, относящийся к противоречиям вдоль вертикальной линии иерархии в организациях, то есть к отношениям руководителей и подчиненных, - это конфликт
(*ответ*) бюрократический
внутриличностный
идеологический
ресурсный
Конфликт, характерный для противоречий между функционально взаимосвязанными группами, между лицами, находящимися на одной и той же ступени иерархии, - это конфликт
(*ответ*) системный
внутриличностный
статусный
бюрократический
Конфликты, происходящие внутри психики, на уровне индивидуального сознания, называются
(*ответ*) внутриличностными
межнациональными
межгрупповыми
межличностными
Лицо или организация, при участии которых ведутся переговоры между сторонами, содействующие достижению согласия, - это
(*ответ*) посредник
участник конфликта
миротворец
спаситель
Лучшие из руководителей обладают набором общих для всех личных качества согласно теории лидерства
(*ответ*) личностной
адаптивной
ситуативной
поведенческой
Мера тяготения членов группы друг к другу или группе - это такой показатель группы как
(*ответ*) сплоченность
фасилитация
адаптивность
динамичность
Мероприятия по изменению целей, стратегии и способов внутреннего функционирования организации - это
(*ответ*) реорганизация
рандомизация
децентрализация
функционирование
Мероприятия по определению соответствия количества и качества труда требованиям технологии производства - это
(*ответ*) оценка труда
планирование
контроль
учет
Модель организации, в которой текущие проблемы решаются группами специалистов с различными профессиональными знаниями, - это
(*ответ*) адхократия
охлократия
плутократия
меритократия
Наиболее эффективным изменением конфликтной ситуации считается(ются)
(*ответ*) устранение причины конфликта
подавление конфликта
сглаживание конфликта
силовые действия
Одна из ролей менеджера в рамках системного подхода, связанная с ответственностью за расстановку кадров, правильное понимание и выполнение подчиненными поставленных задач, - это роль
(*ответ*) руководителя
кладовщика
логистика
администратора