При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать _ недель
(*ответ*) двух
шести
четырех
трех
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в
(*ответ*) суд
в Федеральную инспекцию труда
в профсоюз
прокуратуру
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в
(*ответ*) суд
Федеральную инспекцию труда
профсоюз
прокуратуру
При несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе, работодатель уволить его вследствие недостаточной квалификации
(*ответ*) имеет право, если это подтверждено результатами аттестации
может, если работник не возражает
не имеет права
имеет право в любом случае
При неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем, за _ дня(ей) с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание
(*ответ*) три
десять
шесть
четыре
При определении объема и содержания обрабатываемых персональных данных работника работодатель должен руководствоваться
(*ответ*) Конституцией Российской Федерации, Трудовым кодексом и иными федеральными законами
локальными актами организации
интересами работника
личными соображениями
При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере
(*ответ*) двухнедельного среднего заработка
минимального размера оплаты труда
недельного среднего заработка
месячного заработка
При приеме на работу на срок до двух месяцев испытание работникам
(*ответ*) не устанавливается
устанавливается для работы на сложных механизмах и агрегатах
устанавливается только для несовершеннолетних работников
устанавливается
При приеме на работу необходимы
(*ответ*) паспорт, трудовая книжка, страховое свидетельство, документы воинского учета
только паспорт
паспорт, трудовая книжка, выписка из домовой книги
паспорт, трудовая книжка, характеристика с прежнего места работы
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше _ месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)
(*ответ*) двух
двенадцати
шести
четырех