Получить полную информацию о своих персональных данных и обработке этих данных, работники
(*ответ*) имеют право
имеют право на возмездной основе
имеют право, но по усмотрению работодателя
не имеют право
Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора регламентируется
(*ответ*) Трудовым кодексом РФ
Международными договорами РФ
Гражданским кодексом РФ
Конституцией РФ
Порядок хранения и использования персональных данных работников устанавливается _ с соблюдением требований Трудового кодекса и иных федеральных законов
(*ответ*) работодателем
коллективным договором
профсоюзом
работником
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, относится к понятию «_»
(*ответ*) перевод на другую работу
перевод в другую организацию
перевод к другому работодателю
перемещение
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении _ месяцев его непрерывной работы у данного работодателя
(*ответ*) шести
трех
двух
одиннадцати
Предусматривается обязательное участие выборного органа первичной профсоюзной организации в рассмотрении вопросов, связанных с
(*ответ*) расторжением трудового договора по инициативе работодателя
увольнением работника за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей
расторжением трудового договора по соглашению сторон
расторжением трудового договора по инициативе работника
Прекращение трудового договора оформляется
(*ответ*) приказом (распоряжением) работодателя
отдельным соглашением между работником и работодателем
внесением соответствующей записи в трудовой договор
записью в трудовую книжку
При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
(*ответ*) судом
руководителем организации
профсоюзным органом
прокурором
При возмещении работодателем причиненного ему прямого действительного ущерба работником, неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника
(*ответ*) не подлежат
подлежат, в случае, если это закреплено в трудовом договоре
подлежат в случае причинения большого вреда работодателю
подлежат
При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется
(*ответ*) по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем
работниками
работодателем
только судом
При заключении трудового договора впервые оформляются(ется) работодателем
(*ответ*) трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
документы воинского учета
только страховое свидетельство государственного пенсионного страхования
только трудовая книжка