Перечень работ, на которых запрещается применение труда работников в возрасте до восемнадцати лет, а также предельные нормы тяжестей утверждаются в порядке, установленном
(*ответ*) Правительством РФ
коллективным договором
Трудовым кодексом РФ
конкретным работодателем
Период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе, в срок испытания
(*ответ*) не засчитываются
засчитываются, если работник не возражает
засчитываются по усмотрению работодателя
засчитываются
Письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности могут заключаться с работниками, достигшими возраста _ лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество
(*ответ*) восемнадцати
пятнадцати
четырнадцати
шестнадцати
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу
(*ответ*) в любом случае
если на его место работодатель нашел нового работника
если он получил расчет
если издан приказ об увольнении
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее _ рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой
(*ответ*) трех
семи
пятнадцати
десяти
По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее _ рабочих дней со дня обращения работника
(*ответ*) трех
шести
пяти
четырех
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется
(*ответ*) по соглашению между работником и работодателем
профсоюзным органом
по желанию работника
по желанию работодателя
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее _ календарных дней
(*ответ*) 14
30
10
2
По соглашению сторон трудовой договор между работником и работодателем - физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, может заключаться
(*ответ*) как на неопределенный, так и на определенный срок
только на срок до шести месяцев
только на определенный срок
только на неопределенный срок
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать
(*ответ*) причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере
моральный вред
упущенную выгоду
все убытки