Принципом трудового права является равенство прав и возможностей работников:
(*ответ*) да
нет
Рассмотрение трудовых споров входит в компетенцию налоговых органов:
(*ответ*) нет
да
Система отрасли трудового права делится на части:
(*ответ*) да
нет
Труд работающих участников хозяйственных обществ регулируется трудовым правом:
(*ответ*) да
нет
Трудовое право можно рассматривать только как инструмент экономического развития:
(*ответ*) нет
да
В период временной нетрудоспособности и в период его пребывания в отпуске, работника уволить
(*ответ*) нельзя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем
можно, если на это есть решение профсоюза
можно
нельзя в любом случае
В период испытания на работника положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов
(*ответ*) распространяются
распространяются только отдельные положения трудового законодательства
распространяется по усмотрению рабртодателя
не распространяется
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику
(*ответ*) не начисляется
начисляется, но в меньшем размере
начисляется по усмотрению работодателя
начисляется
В связи с расторжением трудового договора с работником по причине его призыва на военную службу или направления его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходное пособие ему
(*ответ*) выплачивается
выплачивается, если это оговорено в трудовом договоре
выплачивается по усмотрению работодателя
не выплачивается
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются _ независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба
(*ответ*) судом
коллективом работников
профсоюзным органом
специальной комиссией
В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до _ месяца(цев) на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий
(*ответ*) одного
десяти
шести
пяти
В случае ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем работодатель уволить работника
(*ответ*) имеет право
имеет право, если работник не возражает
не имеет право
может, если учтено мотивированное мнение выборного профсоюзного органа
В случае недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу, он несет _ ответственность
(*ответ*) полную материальную
административную
не полную материальную
ограниченную материальную