Управление связно-диверсифицированной системой представляет собой, прежде всего, управление
(*ответ*) набором синергетических эффектов
ликвидностью
имуществом должника
финансовыми ресурсами
Физические или иные различия между товарами разных фирм, обусловливающие предпочтение покупателей, - это
(*ответ*) дифференциация товара
эффект масштаба
диверсификация
фокусирование
Фирмы, не сумевшие направить свою стратегию по одному из трех путей (лидерство в снижении издержек, дифференциация, фокусирование), - это фирмы
(*ответ*) "застрявшие в пути"
последователи
находящиеся на вторых ролях
со слабыми конкурентными позициями
Формирование нескольких вариантов цен с учетом особенностей характеристик отдельных сегментов рынка - это
(*ответ*) ценовая дифференциация
фокусирование
стратегия оперативного реагирования
сегментация рынка
Целевой ориентацией фирмы, связанной с обслуживанием сегмента рынка или рыночной ниши, является
(*ответ*) фокусирование
стратегия фокусирования
ценовая дифференциация
сегментация рынка
Экономия на издержках, возникающая в результате увеличения объема выпуска, представляет собой эффект
(*ответ*) масштаба
масштаба производственный
масштаба маркетинговый
производственного освоения
Конкурентные стратегии, при которых фирма концентрирует свое внимание на нуждах одного сегмента и может использовать разные типы конкурентных преимуществ, - это стратегии
(*ответ*) фокусирования
сегментации рынка
оперативной ориентации
сфокусированной дифференциации
Процесс освоения фирмой новых видов деятельности, не связанных с ее традиционным профилем, с целью обновления портфеля структурных подразделений - это диверсификация
(*ответ*) чистая
связанная
несвязанная
концентрическая
Выбор организационной структуры для реализации стратегии является несущественным:
(*ответ*) нет
да
Для обеспечения этических норм в организации создаются конфликтные комиссии из людей, не заинтересованных в поддержке чьей-либо стороны:
(*ответ*) да
нет
Для проведения диагностики и анализа проблем в области качества работы организации и качества продукции обычно используют собственных специалистов:
(*ответ*) нет
да
Если человек почувствовал свою независимость от организации, то адаптация прошла успешно:
(*ответ*) нет
да
Изменение стратегии не требует изменения корпоративной культуры:
(*ответ*) нет
да
Источником конфликта может служить изменение вознаграждения при изменении должности:
(*ответ*) да
нет
Корпоративная культура не связана с целями организации:
(*ответ*) нет
да
Малая организационная структура относится к микрофирмам:
(*ответ*) да
нет
Одномоментные изменения предполагают постепенное внедрение новшеств:
(*ответ*) нет
да
Основная должность при введении изменений связана с её мобильностью:
(*ответ*) нет
да