Рассчитать величину и структуру ущерба от текучести кадров по составляющим его видам на основании данных, приведенных ниже. Сделать выводы.
Исходные данные:
1. Количество рабочих, уволившихся по собственному желанию – 125 чел.
2. Количество рабочих, принятых взамен уволившимся – 120 чел.
3. Средняя дневная выработка рабочих за отчетный период – 1850 руб.
4. Среднегодовая выработка рабочего за отчетный период – 421000 руб.
5. Как показали исследования, снижение производительности труда у рабочих перед увольнением по собственному желанию составляет в среднем – 16%.
6. Среднее количество дней между подачей заявления и увольнением – 21 рабочий день.
7. Среднее количество дней нахождения рабочего места после увольнения рабочего в качестве вакантного – 35 дней.
8. Доля рабочих из числа принятых, сменивших профессию и нуждающихся в обучении – 40%.
9. Средняя продолжительность обучения – 50 дней.
10. Среднее недовыполнение норм выработки у рабочего в период обучения профессии – 28%.
11. Среднее недовыполнение норм выработки у рабочих после обучения в процессе самостоятельной работы: в 1-й месяц – 12%; во 2-й месяц – 6%.
12. Среднее недовыполнение норм у новых рабочих, уже имеющих специальную подготовку, в период адаптации: в 1-й месяц – 14%; во 2-й месяц – 8%; в 3-й месяц – 3%.
13. Затраты на рекламирование потребности в рабочей силе – 35000 руб.
14. Доля уволенных по причинам текучести в общем числе уволившихся с предприятия рабочих – 70%.
15. Затраты: на прием рабочего – 220 руб.; на увольнение – 100 руб.
16. Средние затраты на обучение одного рабочего – 7500 руб.