Труд в оптимальном режиме высокой надежностью не характеризуется:
(*ответ*) неверно
верно
У лиц, отличающихся повышенной тревожностью, не возникает состояние эмоциональной напряженности:
(*ответ*) неверно
верно
Уровень работоспособности отражает потенциальные возможности субъекта выполнять конкретную работу:
(*ответ*) да
нет
Уровень резервной работоспособности постепенно начинает задействоваться на фазе субкомпенсации:
(*ответ*) да
нет
Фаза оптимальной работоспособности иначе называется фазой:
(*ответ*) компенсации
первичной реакции
субкомпенсации
конечного порыва
Фаза суперкомпенсации важна для роста профессионального мастерства:
(*ответ*) да
нет
Автором мотивационно-гигиенической теории является:
(*ответ*) Ф. Герцберг
Э. С. Чугунова
А. Маслоу
К. Замфир
Активизировать поведение может любая неудовлетворенная потребность:
(*ответ*) верно
неверно
В отношении каждого члена коллектива к самому себе проявляется общий психологический климат:
(*ответ*) да
нет
В рамках образа жизни человека в целом формируется отношение человека к миру:
(*ответ*) верно
неверно
В соответствии с потребностями организации осуществляется мотивирование сотрудников:
(*ответ*) верно
неверно
Взаимоотношения работников с непосредственным начальством, могут выступать фактором неудовлетворенности:
(*ответ*) да
нет
Внутренняя мотивация возникает из потребностей самого человека, так утверждает:
(*ответ*) К. Замфир
Б. И. Додонов
Э. С. Чугунова
Ф. Герцберг
Внутриколлективные традиции неустойчивы:
(*ответ*) неверно
верно
Деньги не могут являться средством достижения цели:
(*ответ*) неверно
верно
К повышению качества и эффективности труда приводит повышение мотивации:
(*ответ*) да
нет
Коммуникацию улучшает взаимное выражение чувств:
(*ответ*) верно
неверно
Компромиссное решение не требует анализа ситуации:
(*ответ*) неверно
верно
Материальная заинтересованность в работе и непосредственный интерес к процессу труда могут выступать в различных сочетаниях, отмечала А. А. Русаминова:
(*ответ*) верно
неверно