Неоптимальностью функциональных связей организации с внешней средой, между структурными элементами организации, между отдельными работниками вызваны причины конфликтов
(*ответ*) функционально-организационные
структурно-организационные
личностно-функциональные
ситуативно-управленческие
Неполным соответствием работника по профессиональным, нравственным и другим качествам требованиям занимаемой должности вызваны причины конфликтов
(*ответ*) личностно-функциональные
функционально-организационные
структурно-организационные
ситуативно-управленческие
Несбалансированное ролевое взаимодействие двух людей относится к группе причин конфликтов
(*ответ*) социально-психологических
межличностных
организационно-управленческих
объективных
Несоответствием структуры организации требованиям деятельности, которой она занимается, вызваны причины конфликтов
(*ответ*) структурно-организационные
функционально-организационные
личностно-функциональные
ситуативно-управленческие
Обстоятельства взаимодействия людей, которые привели к столкновению их интересов, мнений, установок и т.п., относятся к причинам конфликтов
(*ответ*) объективным
личностным (индивидуально-психологическим)
организационно-управленческим
социально-психологическим
Объектом психологии конфликта являются
(*ответ*) конфликты в целом
психологические закономерности возникновения, развития и конструктивного завершения конфликтов
социальные конфликты
психологические особенности возникновения, развития и конструктивного завершения конфликтов
Окончание конфликта по любым причинам называется _ конфликта.
(*ответ*) завершением
прекращением
урегулированием
локализацией
Основная линия поведения оппонента на его заключительном этапе - это его
(*ответ*) стратегия выхода из конфликта
тактика выхода из конфликта
принцип конфликтного взаимодействия
установка
Острое негативное переживание, вызванное затянувшейся борьбой структур внутреннего мира человека, отражающей противоречивые связи с социальной средой и задерживающее принятие решения, называется
(*ответ*) внутриличностным конфликтом
депрессией
негативизмом
когнитивным диссонансом
Ошибки, допускаемые руководителями и подчиненными в процессе решения управленческих и других задач, лежат в основе причин конфликтов
(*ответ*) ситуативно-управленческих
функционально-организационных
личностно-функциональных
структурно-организационных
Первый открытый этап в динамике конфликта, выражающийся во внешнем противодействии, столкновение сторон, называется
(*ответ*) инцидентом
конфликтной ситуацией
агрессией
противоборством