Срочный трудовой договор заключается
(*ответ*) в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы, или условий ее выполенения, или интересов работника, а также в случаях, предусмотренных законом
в случаях, предусмотренных законом
по усмотрению предпринимателя, а также в интересах работника
по усмотрению сторон трудового договора
Срочный трудовой договор расторгнуть до окончания его срока по требованию работника
(*ответ*) можно в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по договору, и нарушения администрацией законодательства о труде
нельзя, если это не предусмотрено коллективным договором
нельзя, если трудовым договором это не предусмотрено
нельзя во всех случаях
Трудовой договор заключается в форме
(*ответ*) письменной
любой по соглашению сторон
устной
устной или письменной
Трудовой договор может заключаться с лицами, достигшими возраста
(*ответ*) 15 лет. Для обучающихся в общеобразовательных учреждениях в свободное от учебы время и с согласия родителей, усыновителей или попечителей - с 14 лет
18 лет
14 лет с согласия родителей, усыновителей или попечителей
16 лет и обучающихся в общеобразовательных школах
Трудовой договор о работе на Крайнем Севере по организованному набору может заключаться с лицами и гражданами
(*ответ*) не моложе 18 лет и не старше 55 лет для мужчин и 50 лет - для женщин
не моложе 18 лет и не старше 55 лет как для мужчин, так и для женщин
не моложе 20 лет и не старше 50 лет как для мужчин, так и для женщин
не моложе 20 лет и не старше 50 лет для мужчин и 45 лет - для женщин
Трудовой договор оформляется
(*ответ*) приказом (распоряжением)
письменным трудовым договором
резолюцией о приеме на работу на основании заявления работника
служебной запиской
Трудовые договоры о работе на Крайнем Севере и в местностях, приравненных к ним, заключаются на
(*ответ*) срок 3 года, а на островах Северного Ледовитого океана - на 2 года
срок 2 года
срок 3 года во всех случаях
неопределенный срок
Трудоустройство беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, имеющих детей до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, при увольнении с окончанием срочного договора
(*ответ*) обязательно для администрации предприятия
обязательно для беременных женщин
обязательно через органы занятости
не обязательно
Уволить работника за один прогул администрация
(*ответ*) может, но не обязана. Она может применить другое взыскание
не обязана, если такая мера не предусмотрена коллективным договором
не обязана, если работник отсутствовал на работе 3-5 часов
обязана, если работник отсутствовал на работе целый день
Увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет, по инициативе администрации
(*ответ*) не допускается, кроме случаев полной ликвидации предприятия, когда увольнение допускается с обязательным трудоустройством
допускается в связи с появлением на работе в нетрезвом состоянии
допускается в случае систематического нарушения трудовой дисциплины
допускается при увольнении за прогул
«Молодежная практика» организуется и проводится
(*ответ*) на предприятиях, в учреждениях и организациях независимо от их форм собственности
в государственных учреждениях
на производственных предприятиях
на государственных предприятиях, в учреждениях и организациях