В случае приостановки работ на срок более двух недель по причинам производственного характера или сохранения объема работ сезонные работники
(*ответ*) могут быть уволены
могут быть уволены только в случае приостановки работ по причинам производственного характера, продолжающимся более двух недель
не могут быть уволены
могут быть уволены только при сокращении объемов работ
В случае производственной необходимости для предприятия перевести работника на предприятие, расположенное в другой местности,
(*ответ*) нельзя, перевод в другую местность осуществляется с согласия работника
можно, если между руководителями предприятий достигнута договоренность
можно, если работник переводится в филиал головного предприятия
можно, если между предприятиями хорошее транспортное сообщение
В случае производственной необходимости работника перевести на другую работу
(*ответ*) можно на срок до одного месяца на том же предприятии либо на другом, но в той же местности
нельзя, такой перевод законом не предусмотрен
можно на срок до шести месяцев на том же предприятии
можно на срок до двух месяцев на том же предприятии
В случае простоя работника без учета специальности и квалификации перевести на другую работу
(*ответ*) нельзя
можно, если это предусмотрено коллективным договором
можно только в том случае, если это оговорено трудовым договором
можно
В случае увольнения работника по собственному желанию, которое обусловлено поступлением в учебное заведение, переходом на пенсию, администрация
(*ответ*) обязана уволить его в срок, о котором просит работник
обязана его уволить, если работник поступает в учебное заведение
обязана уволить его в срок, о котором просит работник в связи с переходом на пенсию
не обязана уволить его в срок, о котором просит работник
В случае утраты трудоспособности вследствие трудового увечья или профессионального заболевания за сезонными работниками место работы сохраняется
(*ответ*) до восстановления трудоспособности или установления группы инвалидности
до установления группы инвалидности
на срок не более одного месяца
до восстановления трудоспособности
Временные работники в случае неявки на работу по временной нетрудоспособности более двух недель
(*ответ*) могут быть уволены, если нетрудоспособность связана с общим заболеванием
не могут быть уволены в случае заболевания туберкулезом
могут быть уволены во всех случаях
не могут быть уволены
Временные работники имеют право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом предпринимателя за
(*ответ*) три дня
10 дней
две недели
одну неделю
Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более
(*ответ*) одной недели
шести дней
пяти рабочих дней
двух дней
Временные работники могут быть уволены в случае приостановки работ на срок более
(*ответ*) одной недели
двух дней
шести дней
пяти рабочих дней
Временные работники по временной нетрудоспособности могут быть уволены в случае неявки на работу более
(*ответ*) двух недель подряд, кроме трудового увечья, профзаболевания, когда место работы сохраняется до восстановления трудоспособности или установления инвалидности, но не более окончания срока договора
пяти рабочих дней
одного месяца
одной недели