Участники переговоров на время их проведения освобождаются в течение года от основной работы с сохранением среднего заработка
(*ответ*) не более трех месяцев
в течение года
в течение месяца
не менее трех месяцев
Формой реализации права на коллективно-договорное регулирование является: 1) коллективно-договорный акт, 2) трудовой договор, 3) коллективно-договорный акт и трудовой договор
(*ответ*) 1
2,3
1,3
1,2
Администрация вправе уволить работника после получения согласия на увольнение соответствующего выборного профсоюзного органа не позднее
(*ответ*) одного месяца
двух месяцев
шести месяцев
трех месяцев
Администрация предприятия после истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении выдать работнику трудовую книжку
(*ответ*) обязана
не обязана, если в это время работник отдела кадров болен
не обязана, если он не возместил материальный ущерб
не обязана, если он не возвратил спецодежду
Беременную женщину за прогул уволить
(*ответ*) нельзя
можно, если прогул продолжался более трех дней
можно с согласия трудового коллектива
можно
В испытательный срок период временной нетрудоспособности
(*ответ*) не засчитывается
не засчитывается, если работник болел туберкулезом
засчитывается, если период нетрудоспособности не превышает 1 недели
засчитывается
В приказе о приеме на работу сезонного работника
(*ответ*) обязательно указывается, что работник принят на сезонную работу
не делается запись о сезонной работе. Это указывается в трудовом договоре
указывается специальность, квалификация
указывается только срок договора
В случае временной нетрудоспособности при общем заболевании, продолжающемся более месяца, сезонный работник
(*ответ*) может быть уволен
может быть уволен, если это оговорено трудовым договором
не может быть уволен, если заболел туберкулезом
не может быть уволен
В случае допуска к работе работника без издания приказа о его приеме на работу трудовой договор считается заключенным,
(*ответ*) если выполнение работы было поручено должностным лицом, имеющим право приема на работу, или с его согласия
в любом случае
если работник проработал свыше одной недели
если есть согласие профсоюзного органа
В случае неявки на работу более четырех месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности при общем заболевании администрация уволить работника
(*ответ*) не обязана, но может в зависимости от производственной необходимости
может, если работник не предупредил администрацию о продлении больничного листка после истечения четырех месяцев болезни
обязана в связи с установлением инвалидности
обязана