Закон вводит критерии для признания профсоюза общероссийским: 1) территориальный, 2) отраслевой, 3) профессиональный, 4) субъективный
(*ответ*) 1,2
1,4
3,4
2,3
Законодатель предоставляет возможность решения важнейших социально-трудовых вопросов непосредственно сторонами трудовых отношений: 1) работодателю, работникам, 2) работодателю, работникам, органам государственной власти, 3) работодателю, работникам, органам государственной власти и местного самоуправления, 4) работникам, органам государственной власти и местного самоуправления
(*ответ*) 1
1,2,3,4
1,2,3
1,2
Запрещается включать в коллективно-договорные акты условия, ухудшающие положение: 1) работника, 2) работодателя, 3) работодателя и органов власти
(*ответ*) 1
2,3
1,3
1,2
Значение информационных норм заключается в: 1) пропаганде законодательства, 2) доведении до сведения работников содержания коллективно-договорного акта, 3) повышении уровня правового нигилизма
(*ответ*) 1,2
1
1,3
2,3
Инициаторами коллективных переговоров могут быть: 1) работодатели, работники, 2) работодатели, работники, органы государственной власти, 3) работодатели, работники, органы государственной власти и местного самоуправления, 4) работники, органы государственной власти и местного самоуправления
(*ответ*) 1
1,2,3,4
1,2,3
1,2
Интересы работников на коллективных переговорах может представлять также: 1) орган общественной самодеятельности, 2) общественный фонд, 3)общественная организация
(*ответ*) 1
1,3
2,3
1,2,3
Информационные нормы закреплены в коллективно-договорных актах на основе: 1) соглашения сторон, 2) решения суда, 3) решения работодателя, 4) решения работника
(*ответ*) 1
1,2
3,4
2,3
К вопросам оплаты труда, по которым могут быть зафиксированы в коллективно-договорном акте взаимные обязательства сторон, относятся: 1) формы и системы заработной платы, 2) тарифы заработной платы, 3) премии, надбавки, компенсации, 4) денежное вознаграждение по итогам хозяйственного года
(*ответ*) 1,2,3,4
1,2,4
1,3,4
2,3,4
К функциям, выполняемым договорными нормами, относят: 1) конкретизацию правовых норм, установленных государством; 2) повышение уровня льгот и гарантий, предусмотренных законодательством; 3) ликвидацию пробелов в праве; 4) установление условий труда, регламентация которых отнесена к компетенции субъектов договорного правотворчества (автономное регулирование)
(*ответ*) 1,2,3,4
1,2,4
1,3,4
2,3,4