Установите соответствие
кооперация < группа, отличающаяся реально действующей организационной структурой, межличностные отношения в которой носят деловой характер, подчиненный достижению требуемого результата в выполнении конкретной задачи в определенном виде деятельности
корпорация < группа, объединенная только внутренними целями, не выходящими за ее рамки, стремящаяся осуществить свои групповые цели любой ценой, в том числе и за счет других групп
коллектив < высокоразвитая, устойчивая во времени группа взаимодействующих людей, объединенных целями совместной общественно-полезной деятельности, отличающаяся высоким уровнем взаимопонимания друг друга, а также сложной динамикой формальных и неформальных взаимоотношений между членами группы
Установите соответствие
групповые нормы < совокупность правил и требований, вырабатываемых группой
групповая сплоченность < степень приверженности к группе ее членов
групповая нормализация < результат групповой дискуссии, когда первоначально разнородные позиции участников сглаживаются
Установите соответствие
коммуникативная сторона общения < обмен информацией между людьми, ее понимание, преодоление психологических барьеров и пр.
интерактивная сторона общения < связанна с взаимодействием людей, с непосредственной организацией их совместной деятельности
перцептивная сторона общения < восприятие человека человеком, формирование представлений о другом человеке, установление взаимопонимания с ним и др.
Установите соответствие
авторитарно-конформистская жизненная позиция < человек в своем поведении ориентируется на поведение и взгляды какого-то отдельного, очень влиятельного и авторитетного человека, как правило, руководителя коллектива
групповая-конформистская жизненная позиция < отдельный человек, как и другие члены группы, жестоко придерживается норм, принятых в группе
общественно-конформистская жизненная позиция < отдельный индивид подчиняется нормам общества и «плывет по течению»
Установите соответствие
качественные методы оценки < методы биографического описания, деловой характеристики, специального устного отзыва, эталона, а также оценки на основе обсуждения (дискуссии)
количественные методы оценки < метод коэффициентов, балльный метод
комбинированные методы < широко распространенные и разнообразные методы экспертной оценки частоты проявления определенных качеств, специальные тесты и некоторые другие комбинации качественных и количественных методов
Установите соответствие
первая категория профессиональной пригодности (рекомендуются в первую очередь) < лица, отнесенные к этой категории, полностью соответствуют требованиям специальности, способны успешно овладеть конкретной специальностью в установленные сроки и в дальнейшем успешно выполнять служебные обязанности
вторая категория профессиональной пригодности (рекомендуются) < лица, отнесенные ко второй категории, в основном соответствуют требованиям специальности, могут допускать в процессе выполнения служебных обязанностей незначительные ошибки
третья категория профессиональной пригодности (рекомендуются условно) < кандидаты, отнесенные к данной группе, минимально соответствуют требованиям специальности
четвертая категория профессиональной пригодности (не рекомендуются) < кандидаты, отнесенные к данной группе, не соответствуют требованиям специальности