Социально-психологическое обследование - комплекс организационно-технических, диагностических и консультационных мероприятий, направленный на изучение социально-психологических характеристик личности:
(*ответ*) да
нет
Стандартные шкалы (баллы) - способ получения социально-психологической информации о кандидате с помощью устной беседы (опроса):
(*ответ*) нет
да
Тест - система заданий, позволяющих измерить уровень развития определенного психологического качества (свойства) личности:
(*ответ*) да
нет
Тестирование - методики психологической диагностики, выявляющие объем и степень владения конкретными знаниями, навыками и умениями:
(*ответ*) нет
да
Тесты достижений - метод психологической диагностики, использующий стандартизованные вопросы и задачи (тесты), имеющие определенную шкалу значений:
(*ответ*) нет
да
Трудность профессии - количественная характеристика, выражающаяся относительным числом лиц, успешно овладевающих профессиональной деятельностью при условии случайного выбора кандидатов:
(*ответ*) да
нет
Эффективность отбора - количественная характеристика, которая может быть оценена долей отобранных кандидатов, прогноз профессиональной пригодности которых оказался правильным:
(*ответ*) да
нет
Аварии технических средств, механизмов на предприятии во многом зависят от квалификации, мастерства специалистов, работающих с ними:
(*ответ*) да
нет
Администрирование теста - проведение обследования с помощью тестовой методики в соответствии со стандартами методических рекомендаций:
(*ответ*) да
нет
Безопасность для испытуемого применяемых методик заключается в том, чтобы они не являлись опасными для здоровья, состояния испытуемого, не представляли его в искаженном свете:
(*ответ*) да
нет
В понятие "групповая производительность" входят:
(*ответ*) характеристика эффективности групповой производственной деятельности
количество продукции сделанное группой
качество продукции, сделанное группой
заработок бригады за месяц
В понятие "групповая работоспособность" входит:
(*ответ*) эффективность групповой производственной деятельности
слаженность работников
психологическая совместимость
производство продукции на один наряд
Взаиморасположение кандидата и человека, проводящего прием, во время собеседования не играет роли в создании психологической атмосферы разговора:
(*ответ*) нет
да
Для группового обследования и индивидуального собеседования не требуется соответствующим образом оборудованных помещений:
(*ответ*) нет
да