Резюме - краткая информация о претенденте на должность, представленная в письменном виде, включающая сведения о биографических данных, образовании, опыте работы, дополнительных навыках и др.:
(*ответ*) да
нет
Собеседование по отбору персонала представляет собой обмен информацией между представителем организации и кандидатом на занятие вакантной должности:
(*ответ*) да
нет
Собеседования с линейным руководителем имеет главной целью - оценку прежде всего профессиональных качеств кандидата, его способность выполнять производственные функции:
(*ответ*) да
нет
Специальность представляет собой оценку взаимного соответствия человека и профессии:
(*ответ*) нет
да
Трудовой пост - одна из форм существования профессии:
(*ответ*) да
нет
Трудовой пост - это не то, что можно "очертить конкретно" "стол - стул - шкаф - компьютер" или "верстак - тиски - слесарный инструмент":
(*ответ*) нет
да
Функцию средства труда можно определять через понятие "активность" или даже "процесс":
(*ответ*) нет
да
Цели организации могут быть представлены в виде долгосрочной стратегической задачи бизнес-стратегии или бизнес-плана:
(*ответ*) да
нет
Экспертиза почерка может заменить проведение тестирования:
(*ответ*) нет
да
Должность - необходимая для общества ограниченная область приложения физических и духовных сил человека:
(*ответ*) нет
да
Должность - предусмотренное соответствующим штатом служебное место или совокупность конкретных обязанностей, которые должны выполняться тем или иным лицом:
(*ответ*) да
нет
Единственными методами изучения профессиональной деятельности являются наблюдение и эксперимент (опыт):
(*ответ*) нет
да
Квалификация - наука, объектом которой являются профессии и специальности:
(*ответ*) нет
да
Контент-анализ - специально организованное установление фактов, опирающееся на функции органов чувств человека:
(*ответ*) нет
да
Метод изучения продуктов деятельности - метод определения качества выполненной человеком работы посредством сопоставления продуктов труда и нормативных требований к ним:
(*ответ*) да
нет
Метод наблюдения в подборе и расстановке кадров - метод изучения трудового поведения и организации деятельности работника посредством восприятия сопровождающих ее специфических изменений психических явлений:
(*ответ*) да
нет
Наблюдение может быть научное и практическое:
(*ответ*) да
нет
Не только человек должен соответствовать требованиям производства, но и производство должно соответствовать требованиям человека:
(*ответ*) да
нет