Изучение справок о кандидате должно начинаться с изучения сведений о нем из правоохранительных органов:
(*ответ*) нет
да
Испытательный срок является обязательным для всех кандидатов, поступающих в организацию, и дает возможность оценить кандидата на рабочем месте без принятия на себя обязательств по его постоянному трудоустройству:
(*ответ*) нет
да
Какая из характеристик составляет сущность эргатической функции:
(*ответ*) функции духовного производства
функциональные обязанности работника
стиль взаимоотношений между работниками
принципы организации производства
Основным и единственным компонентом пригодности человека к работе является наличие дипломов, свидетельств об образовании, полученных профессиональных разрядах или классах:
(*ответ*) нет
да
План человеческих ресурсов является законодательно закрепленной основой подбора и увольнения персонала:
(*ответ*) нет
да
Планирование человеческих ресурсов - процесс определения потребностей организации в персонале:
(*ответ*) да
нет
Преимущества набора кадров внутри организации:
(*ответ*) уменьшается возможность выбора
воздействие на климат в коллективе
не видны недостатки на своем предприятии
меньше конфликтов
Прогнозирование профессиональной пригодности:
(*ответ*) специальное исследование конкретных перспектив профессиональной деятельности
мнение трудового коллектива об успешности деятельности кандидата
наличие документов из учебных заведений
выполнение заданий более высокой степени сложности
Профессиональная пригодность человека:
(*ответ*) совокупность психологических особенностей человека
мнение непосредственного начальника о кандидате
документ, подтверждающий уровень профессиональной подготовленности человека
качество работы специалиста
Профессионально важные качества человека:
(*ответ*) совокупность психофизиологических, психических, социально-психологических свойств человека
индивидуально психологические особенности
наличие положительных черт характера
заключение о пригодности кандидата к деятельности
Процесс ППО может осуществляться комплексом аппаратурных, бланковых и опросных тестов, а также с помощью имитационного эксперимента:
(*ответ*) да
нет
Психолог, практикующий в организации, должен сосредоточиться на оценке "общих характеристик" кандидата - аналитических способностей, характера, жизненной философии, мотивированности, трудоспособности, совместимости с организацией:
(*ответ*) да
нет
Психологический отбор - принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом требований профессии к психологическим качествам кандидатов:
(*ответ*) да
нет
Психологический отбор - совокупности требований к кандидатам на основе психологического анализа предстоящей им деятельности:
(*ответ*) нет
да