Технология изучения требований, предъявляемых профессией к личностным качествам, психологическим способностям и психофизическим возможностям человека, - это
(*ответ*) профессиография
квалификационная характеристика
профессиональная экспертиза
психограмма
Требованиям объективности, систематичности; предварительной программы, учета внешних и внутренних условий активности исследуемого; фиксации полученных результатов соответствуют
(*ответ*) все методы сбора эмпирических данных
все теоретические и эмпирические методы
только экспериментальные методы
только метод наблюдения и эксперимента
Часть функционально-производственного пространства, приспособленная для выполнения работником производственного задания или исполнения должностных обязанностей, - это
(*ответ*) рабочее место
производственный норматив
должность
трудовой пост
Человек, получивший глубокие знания и навыки по конкретной специальности или ограниченной области профессиональной деятельности, именуется
(*ответ*) специалистом
должностным лицом
компетентным сотрудником
профессионалом
Четырехъярусная обзорная классификация профессий по признакам предмета, целей, средств и условий труда разработана
(*ответ*) Е.А. Климовым
В.С. Мерлиным
О.Г. Носковой
В.Д. Шадриковым
Эксперимент, проводимый в реальных производственных условиях для проверки гипотезы о влиянии каких-либо факторов на процесс труда, называется
(*ответ*) производственным экспериментом
объективным экспериментом
профессиографированием
трудовым методом
Анализ анкетных данных (или анализ биографических данных) предполагает, что биография человека является достаточно надежным индикатором его потенциала успешно выполнять определенные производственные функции:
(*ответ*) да
нет
Анализ работы - процедура, определяющая обязанности и характер выполняемых функций, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах способностей, знаний и умений:
(*ответ*) да
нет
Биографические собеседования должны состоять из нескольких этапов - подготовки, "создания атмосферы доверия", обмена информацией (основная часть), заключения, оценки:
(*ответ*) да
нет
Биографические собеседования должны строиться только вокруг фактов прошлой профессиональной деятельности поступающего на работу в организацию:
(*ответ*) нет
да
Главная задача собеседования состоит в определении ограниченного числа кандидатов, с которыми организация могла бы работать:
(*ответ*) нет
да
Должностные обязанности - отображение трудовых функций в нормативных актах, устных предписаниях:
(*ответ*) да
нет
Должностные обязанности - это то, что делает работник на своем рабочем месте:
(*ответ*) нет
да