Понятие «субъективный анамнез» содержит
(*ответ*) высказывания испытуемого о событиях своего прошлого
мнение экспериментатора об испытуемом
характеризующие испытуемого документы
высказывания об испытуемом других лиц
Правильной последовательностью стадий профотбора: 1) собеседование с сотрудниками отдела человеческих ресурсов; 2) решение о найме; 3) справки о кандидате; 4) первичный отбор; 5) испытание; 6) собеседование с руководителем подразделения - является
(*ответ*) 4, 1, 3, 6, 5, 2
6, 2, 3, 1, 4, 5
1, 2, 5, 3, 6, 4
5, 2, 3, 1, 4, 6
Прием информации, ее переработка и принятие решений, гностические умения, навыки, действия составляют
(*ответ*) гнозис профессионала
квалификацию
профессионально важные качества
праксис профессионала
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности на основе результатов психологических и психофизиологических испытаний называют
(*ответ*) психологическим отбором
профотбором
психологическим консилиумом
экспертизой
Принятие решения о пригодности кандидатов к учебной или профессиональной деятельности с учетом результатов психологического исследования и соотнесения полученных психологических характеристик с установленными нормами в психологии труда называют
(*ответ*) психологической оценкой
профессиографированием
социологической оценкой
акмеологической оценкой
Приспособление человека к малочеловечным условиям труда, требованиям производства называется
(*ответ*) псевдопрофессионализмом
вынужденной адаптацией
профессионализмом
конформностью
Проблемы профессионализма и условий его обеспечения, имеющие очевидное значение для существования и развития людей, общества, поднимаются в последнее время в рамках оформляющейся интегративной науки
(*ответ*) акмеологии
инженерной психологии
психологии труда
профессиологии
Процедура, определяющая обязанности и характер работ, а также тип людей, которых следует нанять, в терминах знаний и умений, называется
(*ответ*) анализом работы
психограммой
производственным экспериментом
психологическим консилиумом
Процесс, состоящий в том, что человек, будучи «не на своем месте» и испытывая в связи с этим неприятные переживания, увольняется с одного места работы в поисках более подходящего, называется
(*ответ*) естественным профессиональным отбором
профотбором
миграцией
селекцией
Расстановка кандидатов по должностям на основе результатов профессионального отбора называется
(*ответ*) распределением
селекцией
оценкой кандидатов
профессиографированием