Обязательными свойствами черт личности являются
(*ответ*) потенциальная измеримость
(*ответ*) трансситуативность
моноситуативность
неизмеримость
Опосредованное эмоциональное воздействие на претендента в процессе его трудоустройства определяется
(*ответ*) негативной эмоциональной реакцией других специалистов
(*ответ*) степенью слаженности действий взаимодействующих специалистов
несформированностью навыков работы в группе
степенью автоматизации рабочих движений
Опосредованное эмоциональное воздействие на претендента в процессе его трудоустройства определяется
(*ответ*) совмещением нескольких видов деятельности
отсутствием групповой сплоченности в коллективе
отсутствием профессиональной подготовки у других претендентов
несформированностью познавательных процессов
Определение цели поиска работы предполагает, как правило,
(*ответ*) выявление своих склонностей и способностей
(*ответ*) определение своих желаний при поиске работы
определение желательной заработной платы
повышение своего социального статуса
Определение этапов беседы и основных рекламных идей, которые претендент на вакантное место должен довести до сведения работодателя, называется
(*ответ*) психологическим замыслом собеседования
разработкой стратегией собеседования
определением последовательности собеседования
построением плана собеседования
Основной принцип рекламы в условиях рыночных отношений – это принцип
(*ответ*) честного обмана
честного сотрудничества
конкурентного сотрудничества
неприкрытого обмана
Основные психические состояния претендентов на вакансию можно охарактеризовать как наличие
(*ответ*) адаптивных психических реакций
(*ответ*) состояний, характеризующихся психическими травмами
состояния эйфории
депрессивного состояния
Особенность поведения, выражающаяся в стремлении во что бы то ни стало поступать по-своему вопреки разумным доводам и просьбам, называется
(*ответ*) упрямством
неуправляемостью
демонстративностью
замкнутостью
Оценка уровня подготовленности новичка, его способностей эффективно выполнять возложенные на него обязанности происходит на _ этапе адаптационного процесса
(*ответ*) первом
втором
третьем
четвертом
План поиска работы должен включать в себя знание
(*ответ*) адреса и телефона фирмы
(*ответ*) Ф.И.О. руководителя фирмы
личностных черт руководителя
знание технической оснащенности организации
План поиска работы должен включать в себя знание
(*ответ*) Ф.И.О. менеджера по персоналу
(*ответ*) вида контактной формы
номера домашнего телефона руководителя
домашнегоадреса руководителя
План поиска работы должен включать в себя знание
(*ответ*) вакантной должности
(*ответ*) режима рабочего дня
домашнего телефона секретаря
условий премирования работников