Практическое знакомство нового работника со своими обязанностями и требованиями, которые к нему предъявляются со стороны организации, происходит в ходе _ этапа процесса адаптации новых сотрудников.
(*ответ*) второго
четвертого
третьего
первого
Претенденты на вакантное рабочее место, успешно преодолевшие этап предварительной беседы, должны
(*ответ*) заполнить специальный бланк заявления и анкету
принести рекомендательное письмо с последнего места работы
сдать трудовую книжку в отдел кадров
заключить договор с работодателем
При отборе и оценке кандидатов на вакантные места определяющим является принцип
(*ответ*) приоритета интересов заказчика
профессионализма
приоритета интересов трудового коллектива
протекционизма
Прием на работу должен оформляться
(*ответ*) приказом (распоряжением) администрации организации
указанием менеджера по персоналу
приказом (распоряжением) непосредственного начальника работника
устным сообщением администрации организации работнику
Продолжительность собеседования генерального директора с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до
(*ответ*) 3-5 минут
20-30 минут
15-20 минут
5-10 минут
Продолжительность собеседования менеджера по кадрам с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до
(*ответ*) 30-40 минут
3-5 минут
15-20 минут
5-10 минут
Продолжительность собеседования непосредственного шефа (начальника) с претендентом на вакантное место в организации, как правило, составляет до
(*ответ*) 10 минут
30 минут
20 минут
5 минут
Профессиограмма - это
(*ответ*) описание важнейших особенностей определенного вида трудовой деятельности
свод нравственных требований к специалисту
эргономика профессиональной деятельности
описание экологических условий труда специалиста
Профессиональная деятельность специалиста слагается из
(*ответ*) определенного набора функций, делящихся на операции
жесткого алгоритма однотипных движений
набора хаотичных действий
периодов работы и отдыха
Профессионально-психологический отбор претендентов на вакантные должности проводится для
(*ответ*) достижения высокого уровня мастерства специалистов в организации
сбора сведений о действующих и потенциальных работниках организации
повышения статуса работников кадровых органов
отсева неугодных начальству работников
Процесс минимизации эмоционального компонента и актуализации интеллекта индивида относится к психологическому механизму защиты, который называется
(*ответ*) интеллектуализация
сублимация
компенсация
идентификация