Видами интервью являются
(*ответ*) свободное и формализованное
устный опрос и анкета
экспертные оценки и беседа
анкета и беседа
Выяснение содержания некоторого материала, ситуации, деятельности при помощи различных интерпретаций, в ходе которого углубляется и развивается мысль, аргументация, связь с контекстом, устанавливается взаимопонимание между участниками работы, выявляются, формируются и оформляются позиции - это
(*ответ*) понимание
индукция
инверсия
анализ
Выясняют взаимовлияния между изучаемыми факторами и событиями, а также величины этого влияния (анализ входа-выхода, корреляционный и регрессионный анализ и др.) при использовании метода анализа
(*ответ*) взаимного влияния
проблем диагностики
выявленных целей
ситуации и задачи
Двумя основными международными объединениями консалтинговых фирм являются
(*ответ*) Ассоциация менеджмент-консалтинговых фирм и Европейская федерация ассоциаций консультантов по экономике и управлению
Ассоциация Вэлью-Эддинг Консалтинг Груп Инк. и Объединение Динта Информэйшн Сервисиз Инк. в Западной Европе
Европейская федерация ассоциаций консультантов по экономике и управлению и КПМГ менеджмент-консалтинг
Ассоциация Эрнст энд Янг Внешаудит и Ассоциация менеджмент-консалтинговых фирм Европы и Америки
Директивное поведение консультанта заключается в том, что он
(*ответ*) занимает позицию руководителя и является инициатором действий
представляет информацию клиенту, которую тот может использовать
в процессе совместной работы обучает клиента
и клиент устанавливают отношения сотрудничества
Директивное поведение свойственно роли консультанта, которая называется
(*ответ*) пропагандист
обнаружение фактов
рефлексия
специалист по процессам
Доминирующая черта работников, очень быстро воспринимающих нововведения,
(*ответ*) чуткость к информации и организации
восприимчивость к стабилизации
анализ перспективных направлений
внимание к внутренним проблемам
Доминирующая черта характера работников с довольно быстрой восприимчивостью к нововведениям -
(*ответ*) рассудительность
авторитетность
изобретательность
сопротивляемость
Доминирующая черта характера работников с очень медленной восприимчивостью к нововведениям -
(*ответ*) всегда следовать традициям
проверять новые идеи
быстро усваивать информацию
проявлять изобретательность
Доминирующая черта характера работников, медленно воспринимающих нововведения, -
(*ответ*) скептицизм
авторитетность
стабильность
рассудительность
Достоинствами внутренних консультантов являются
(*ответ*) доступность в любое время и конфиденциальность
оказание помощи через консультирующую организацию
вхождение в состав консультирующей организации
неподверженность внешней критике
Европейский справочник-указатель консультантов по управлению издается под эгидой
(*ответ*) ФЕАКО
АКЭУ
КПМГ
АКМФ