Установите соответствие между условиями как необходимыми составляющими начала конфликта и способами их представления
технические условия < наличие лидеров в конфликтующих группах, степень организованности и сплоченности группы в конфликте, наличие или отсутствие устойчивых коммуникаций, наличие определенных целей у участников конфликта
политические условия < условия применения власти руководителем, осознание зависимости и степени неравенства подчиненными, условия подчинения исполнителей
социальные условия < жесткость или либеральность нормативной системы организации, соотношение между статусами и ролевыми требованиями, наличие неформальных групп, идентификация работников с группой, мобильность членов организации, степень институционализации участников конфликтов
психологические условия < эмоциональный настрой соперников, наличие устойчивой ориентации на противоборство, энергетика членов организации, попадающих в конфликтую ситуацию
Установите соответствие между функциями корпоративной культуры и их назначением
предметно-целевая < обеспечивает реализацию стоящих перед корпорацией содержательных целей и задач деятельности
социокоммуникативная < способствует созданию межличностных и внутригрупповых коммуникаций
социоинтегративная < содействует солидаризации, сплочению членов корпорации
социоадаптивная < помогает формированию и закреплению у членов корпорации знаний, умений, навыков в различных сферах совместной деятельности
Установите соответствие между функциями мотивов человека и их содержательной наполненностью
ориентирующая функция < мотив направлен на выбор членом коллектива организации поведения, наиболее приемлемого для него в данной ситуации
смыслообразующая функция < мотив определяет субъективную значимость принятого вида поведения для члена организации
опосредующая функция < мотив возникает на стыке внешних и внутренних побудителей к действию, опосредуя их в отношении личности и влияя на ее поведение
мобилизующая функция < мотив мобилизует внутренние резервы члена организации, если это необходимо для реализации значимых для него видов деятельности
оправдательная функция < в мотиве заложено отношение члена организации к должному нормативному, привнесенному извне образцу, эталону поведения, социальной норме
Факторы, влияющие на продуктивность труда
(*ответ*) трудовой потенциал
(*ответ*) условия труда
прибыльность
производительность
Факторы, которые относятся к гигиеническим в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга
(*ответ*) стиль руководства
(*ответ*) управленческая политика организации
(*ответ*) заработная плата
(*ответ*) условия труда
(*ответ*) межличностные отношения
(*ответ*) социальный статус работника
(*ответ*) гарантии сохранения работы
(*ответ*) влияние трудового процесса на личную жизнь члена организации
трудовые успехи работника
признание заслуг работника за качественно выполненные задания на основе принципа справедливости
предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий
обеспечение служебного роста
профессиональное совершенствование
обогащение труда элементами творчества
Факторы, которые относятся к мотивационным в теории мотивационной гигиены, или двухфакторной модели Ф. Херцберга
(*ответ*) трудовые успехи работника
(*ответ*) признание заслуг работника за качественно выполненные задания на основе принципа справедливости
(*ответ*) предоставление работнику самостоятельности в ходе выполнения производственных заданий
(*ответ*) обеспечение служебного роста
(*ответ*) профессиональное совершенствование
(*ответ*) обогащение труда элементами творчества
стиль руководства
управленческая политика организации
заработная плата
условия труда
межличностные отношения
социальный статус работника
гарантии сохранения работы
влияние трудового процесса на личную жизнь члена организации