Особое состояние связей и отношений, качественных и количественных характеристик элементов, составляющих социальную систему во всякий момент времени, - это социальная
(*ответ*) ситуация
проблема
роль
деятельность
Особое состояние связей и отношений, качественных и количественных характеристик элементов, составляющих социальную систему во всякий момент времени, - это социальная
(*ответ*) ситуация
Особый метод научного познания и оптимизации социальных систем - это социальный
(*ответ*) эксперимент
Отражение состояний управляющей и управляемой подсистем в сообщениях, сведениях, выраженных как в устной, так и в письменной, форме, является управленческой(им)
(*ответ*) информацией
ситуацией
средой
консультированием
Подбор, расстановка и обучение кадров, доведение задач до исполнителей, оперативное планирование, координация и контроль составляют содержание _ этапа в структуре управленческой деятельности
(*ответ*) организационного
информационного
логико-мыслительного
контролирующего
Подход в социальном управлении, в соответствии с которым каждое явление должно рассматриваться в динамике, называется
(*ответ*) конкретно-историческим
Подход в социальном управлении, в соответствии с которым каждое явление должно рассматриваться в динамике, является
(*ответ*) конкретно-историческим
комплексным
системным
психологическим
Поиск, сбор, передача, хранение и систематизация управленческой информации составляют содержание _ этапа в структуре управленческой деятельности
(*ответ*) информационного
логико-мыслительного
организационного
контролирующего
Поставьте в соответствие методы социально-психологического воздействия и их определения
убеждение < метод воздействия, представляющий собой обращение при помощи логически связанных аргументов к интеллектуальной и эмоциональной сферам подчиненных
внушение < метод социально-психологического воздействия руководителя на подчиненных, основанный на некритичности их восприятия
принуждение < метод воздействия, в основе которого лежит применение или угроза применения властных полномочий
методы управления и регулирования отношений в организациях < комплекс специальных методов целенаправленного воздействия на работников, группы и коллективы
Поставьте в соответствие методы социально-психологического воздействия и их определения
метод указания на образец поведения < метод воздействия, основывающийся на инстинкте подражания, при котором руководитель указывает подчиненному на одного из его коллег, пользующихся авторитетом
метод ориентирующей ситуации < метод воздействия, предусматривающий создание определенной обстановки, которая ориентирует поведение подчиненных в нужном руководителю направлении
метод изменения роли < метод воздействия, основанный на том обстоятельстве, что когда изменяются составляющие ее элементы, возникает новая роль
метод символьной регуляции < метод воздействия, смысл которого заключается в использовании определенных знаков (символов) для поощрения желаемых образцов поведения и блокирования запрещенных