Характерные черты «механической» структуры, согласно ситуационному подходу
(*ответ*) наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения
(*ответ*) представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и интеграции
(*ответ*) точная специализация и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой ими роли на основе неукоснительного следования организационным нормам
ориентирована на постоянные изменения внешней среды в условиях неопределенности рынка
нечеткая система полномочий, расширенные ролевые требования
отсутствие иерархической системы контроля, власти и коммуникаций
стремление к согласованию задач и целей организации на межличностном уровне
гибкость изменения организационных норм
Характерные черты «органической» структуры, согласно ситуационному подходу
(*ответ*) ориентирована на постоянные изменения внешней среды в условиях неопределенности рынка
(*ответ*) нечеткая система полномочий, расширенные ролевые требования
(*ответ*) отсутствие иерархической системы контроля, власти и коммуникаций
(*ответ*) стремление к согласованию задач и целей организации на межличностном уровне
(*ответ*) гибкость изменения организационных норм
наиболее эффективна в условиях относительно стабильного внешнего окружения
представляет собой бюрократическую модель с высокой степенью централизации и интеграции
точная специализация и жесткое соответствие каждого работника требованиям выполняемой ими роли на основе неукоснительного следования организационным нормам
Характерные черты индивидуалистской корпоративной культуры
(*ответ*) члены организации требуют, чтобы организация не вмешивалась в их личную жизнь
(*ответ*) организация функционирует в расчете на индивидуальную инициативу каждого работника
(*ответ*) продвижение работника по службе осуществляется внутри или вне организации на основе его компетентности и «рыночной стоимости»
(*ответ*) в межличностных отношениях члены организации сохраняют дистанцию
(*ответ*) отношения между администрацией и работником формируются с учетом личного вклада работника в деятельность организации
работники ожидают, что организация будет заниматься их личными делами
отношение к организации основывается на чувстве долга и лояльности
продвижение в организации осуществляется в соответствии со стажем работы
социальные связи внутри организации характеризуются сплоченностью
отношения между администрацией и работниками базируются на основе межличностных взаимоотношений
Характерные черты коллективистской корпоративной культуры
(*ответ*) работники ожидают, что организация будет заниматься их личными делами
(*ответ*) отношение к организации основывается на чувстве долга и лояльности
(*ответ*) продвижение в организации осуществляется в соответствии со стажем работы
(*ответ*) социальные связи внутри организации характеризуются сплоченностью
(*ответ*) отношения между администрацией и работниками базируются на основе межличностных взаимоотношений
члены организации требуют, чтобы организация не вмешивалась в их личную жизнь
организация функционирует в расчете на индивидуальную инициативу каждого работника
продвижение работника по службе осуществляется внутри или вне организации на основе его компетентности и «рыночной стоимости»
в межличностных отношениях члены организации сохраняют дистанцию
отношения между администрацией и работником формируются с учетом личного вклада работника в деятельность организации
Характерные черты культуры «паутины», или клубной культуры
(*ответ*) нормы культуры ориентированы на указания, исходящие из центра
(*ответ*) наиболее важными признаются властные линии, исходящие кругами из центра системы
(*ответ*) организация ориентирована на скорость принятия решений
(*ответ*) не требует от подчиненных искусства принятия решений
(*ответ*) основной тип работника - «ведомая» личность, ориентированная на действия центральных руководителей
типичная карьера - работник начинает с самого низа и поднимается вверх
индивид заполняет статус и обязан выполнять ролевые функции
схема управления представляет собой сеть, где власть сосредоточена в ячейках сети
компетентность признается основой власти и влияния
нормы и ценности основаны на энтузиазме и креативности
предпочитается людьми «свободных» профессий