Установите соответствие между сферами жизнедеятельности общества и обусловленными ими видами социальных отношений
экономическая сфера < социально-трудовые отношения
политическая сфера < социально-политические отношения
культурно-духовная сфера < социокультурные отношения
социальная сфера < социальные отношения и процессы
Установите соответствие между типами дифференциации в организации и их характеристиками
горизонтальная дифференциация < показывает степень разделения труда в организации, наличие специализации в деятельности подразделений
вертикальная дифференциация < говорит о глубине организационной иерархии в организации и обычно характеризуется количеством уровней управления в организационной структуре
пространственная дифференциация < показывает степень пространственного разделения структурных единиц организации
Установите соответствие между типами корпоративных культур и их дефинициями
индивидуалистская корпоративная культура < субкультура, основанная на ценностях личного достижения и связанная прежде всего с целями-ориентациями
коллективистская корпоративная культура < в целом ориентирована на групповую деятельность, т.е. ценности и нормы этой культуры связаны с идентификацией индивидов с организацией или своей группой в организации
демократичная культура власти < ценности ориентированы на достижение и сохранение свободы высказывания своего мнения при решении различных проблем в организации
авторитарная культура < характеризуется наличием норм прямого регулирования и жесткого контроля, достижение целей организации возможно только при наличии талантливого и решительного руководителя
Установите соответствие между типами организации и чертами, их характеризующими, согласно научно-практическим исследованиям П. Лоранжа и М. Мортона
организации, функционирующие в условиях постоянной изменчивости внешней среды < горизонтальная дифференциация управленческой структуры, слабая технологическая общность
организации, производящие разнообразные товары по достаточно устойчивым технология и стандартам < высокая технологическая общность подразделений, матричная структура (т.е. структура, построенная на разработке проектов), четкая система информации и связей с внешней средой
организации, выпускающие достаточно однородную продукцию < стабильные технологии, удержание престижа и бесперебойности поставок ресурсов из внешней среды, надежность в работе с клиентами и потребителями, линейно-функциональные структуры
организации, отличающиеся полностью стабильным рынком и продукцией, которая может выпускаться практически неизменной в течение многих лет < влияние конкурентов на организацию весьма незначительно
Установите соответствие между типами социально-трудовых отношений и отношениями социальных субъектов
патернализм < «отеческая забота» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках
партнерство < наемные работники, предприниматели и государство рассматриваются как партнеры в решении экономических и социальных задач на основе детально проработанных правовых документов
конкуренция < эффективность рационально организованной конкуренции между коллективами способствует достижению синергетического эффекта
солидарность < общая ответственность и взаимная помощь, основанная на общности интересов групп людей
субсидиарность < стремление человека к личной ответственности за достижение своих целей и свои действия при решении социально-трудовых проблем
дискриминация < основанное на произволе незаконное ограничение прав субъектов социально-трудовых отношений
конфликт < крайнее выражение противоречий в социально-трудовых отношениях
Установите соответствие между уровнями принятия решений и ключевыми навыками, необходимыми руководителю, согласно теории М.Вудкока и Ф.Френсиса
рутинный уровень < неукоснительное следование процедуре, разумная оценка ситуации, гуманное лидерство, контроль, мотивация
селективный уровень < установление целей, планирование, анализ развития, анализ информации
адаптационный уровень < идентификация проблем, системное решение проблем, создание рабочих групп, анализ возможного риска
инновационный уровень < творческое управление, стратегическое исследование, системное развитие