Параметры, которые служат мерами пространственной дифференциации (по Х. Хендрику)
(*ответ*) количество географических точек
(*ответ*) численность работников
(*ответ*) среднее расстояние между расположенными по отдельности подразделениями организации
разделение по функциям
разделение по числу работников
разделение по типу клиентуры
разделение по технологическому процессу
Параметры, которыми определяется сложность структуры организации
(*ответ*) дифференциация
(*ответ*) интеграция
эффективность управления
самоуправление
Параметры, по которым происходит оценка интеграции как показателя сложности структуры организации
(*ответ*) количество взаимосвязей между отдельными структурными единицами
(*ответ*) нормативная сторона интеграционных связей
(*ответ*) характер интеграционных связей
количество географических точек
численность работников
среднее расстояние между расположенными по отдельности подразделениями организации
разделение по функциям
разделение по числу работников
разделение по типу клиентуры
разделение по технологическому процессу
Параметры, характеризующие горизонтальную дифференциацию (по Х. Хендрику)
(*ответ*) разделение по функциям
(*ответ*) разделение по числу работников
(*ответ*) разделение по типу клиентуры
(*ответ*) разделение по технологическому процессу
количество географических точек
численность работников
среднее расстояние между расположенными по отдельности подразделениями организации
Поведение личности в группе, детерминированное ее статусом и той ролью, которую она играет в соответствии с этим статусом, называется _ поведением
(*ответ*) ролевым
Под стратегическим _ понимается эмпирическое или научно обоснованное суждение о возможных состояниях объекта прогнозирования в будущем, об альтернативных путях и сроках его достижения
(*ответ*) прогнозом
Под термином «_» понимается «отеческая забота» государства о нуждах населения или администрации предприятия о его сотрудниках
(*ответ*) патернализм
Подход, базирующийся на применении теории систем к управлению и позволяющий руководителю увидеть управляемую им организацию в единстве составляющих ее частей, получил название _ подхода в управлении
(*ответ*) системного
Подход, основанный на концепции, утверждающей, что оптимальное и эффективное управление возможно только при таких условиях, когда внутреннее функционирование организации четко согласовано с требованиями стоящей перед ней задачи, ее техническим оснащением, потребностями персонала и внешним окружением, называется _ подходом в управлении.
(*ответ*) ситуативным
Показатель сложности структуры организации, который характеризует ее разнородность, ее многофункциональность, различия в достигаемых целях, - это
(*ответ*) дифференциация
интеграция
эффективность управления
самоуправление
Показатель сложности структуры организации, который характеризует степень взаимосвязанности между отдельными структурными единицами в организации, - это
(*ответ*) интеграция
дифференциация
эффективность управления
самоуправление