В случаях, когда руководитель не может найти рационального способа решения задачи или выход из критической ситуации, проявляется управленческая напряженность, которую можно назвать
(*ответ*) интеллектуальной
эмоциональной
волевой
мотивационной
В современном значении _ обозначает то впечатление, которое производит человек на окружающих, что и как он говорит и делает, каков стиль его мышления, каковы сформированные личностные качества, его внешность, одежда, манеры
(*ответ*) имидж
В соответствии с коммуникативной структурой группы обмен информацией и мнениями между членами группы происходит по следующим каналам связи, а именно
(*ответ*) формальным
(*ответ*) неформальным
естественным
межличностным
корпоративным
В соответствии с проблемами, которые необходимо решать, выделяются адекватные им ситуации принятия управленческих решений, которые могут быть
(*ответ*) стандартными
(*ответ*) нестандартными
линейными
разветвленными
комплексными
В социально-психологических науках различают следующие виды совместимости групп, а именно
(*ответ*) психофизиологическую
(*ответ*) социально-психологическую
когнитивную
интерактивную
перцептивную
В структуре личности готовность к деятельности, подъем, воодушевление относятся к _ психическим состояниям
(*ответ*) положительным
В структуре личности такие явления, как боязнь, сомнения, печаль, раздраженность относятся к _ психическим состояниям
(*ответ*) отрицательным
В структуре личности, по З. Фрейду, компонент, который подчиняется принципу реальности, постоянно находится в связи с внешней средой и вырабатывает эффективные способы общения с внешним миром, обозначается, как
(*ответ*) «Эго»
(*ответ*) «Я»
«Ид»
«Оно»
«Сверх-Я»
В структуре личности, по З. Фрейду, первоначальная, основная, наиболее центральная часть структуры личности, содержащая все унаследованное при рождении и почти целиком бессознательное, обозначается, как
(*ответ*) «Ид»
(*ответ*) «Оно»
«Эго»
«Супер-Эго»
«Сверх-Я»
В структуре личности, по З. Фрейду, собственно моральные принципы человека, определяющие приемлемость или неприемлемость для него того или иного способа поведения, обозначены как
(*ответ*) «Супер-Эго»
(*ответ*) «Сверх-Я»
«Ид»
«Оно»
«Эго»
В тех случаях, когда надо руководителю подчеркнуть независимость или уважение самостоятельности в работе подчиненного специалиста или исполнителя, наиболее правильной формой доведения (обращения) сведений до исполнителя является
(*ответ*) рекомендация
приказ
распоряжение
указание