В психологии все группы делятся на
(*ответ*) условные
(*ответ*) реальные
большие
малые
лабораторные
В психологии управления процесс побуждения себя и других работников к деятельности для достижения поставленных целей в процессе управления понимается как
(*ответ*) мотивация
целеполагание
опредмечивание
управление
В рамках неофициальных (неформальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как
(*ответ*) лидерство
руководство
авторитет
менеджмент
В рамках официальных (формальных) отношений в организации принято обсуждать такой специфический феномен, как
(*ответ*) руководство
лидерство
авторитет
менеджмент
В самом общем виде под _ понимается целенаправленное взаимодействие субъекта и объекта, в результате которого происходит развитие или сохранение структуры и функций деятельности персонала организации
(*ответ*) управлением
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражен интерес и страсть к делу, чувство профессиональной чести и гордости и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
(*ответ*) деловые
корпоративные
коллективистские
саморазвития
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление заслужить поощрение, вознаграждение за труд, более престижную должность, статус в группе, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
(*ответ*) прагматические
деловые
коллективистские
саморазвития
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление повышать свой профессиональный уровень, экспериментировать, самосовершенствоваться и др., можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
(*ответ*) саморазвития
деловые
корпоративные
коллективистские
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно выражено стремление считаться с мнением и традициями в группе, организации, завоевать авторитет и признание сотрудников, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
(*ответ*) коллективистские
деловые
корпоративные
саморазвития
В ситуации, когда в организации у сотрудников сильно проявляется ощущение их причастности к делу, организации, соответствующей социальной группе, можно говорить, что в этой организации у сотрудников преобладают мотивы
(*ответ*) корпоративные
деловые
коллективистские
саморазвития