Теория Д.Хакмена и Г.Олдхэма основывается на том, что рост вероятности удовлетворения человека обусловлен следующими характеристиками работы:
1) разнообразие работы; 2) законченность работы; 3) значимость работы; 4) самостоятельность при выполнении работы; 5) обратная связь, обеспечивающая работнику знание реальных результатов собственной трудовой деятельности. Подберите правильный ответ
(*ответ*) 1, 2, 3, 4
только 1, 2, 3
только 2, 4, 3
только 1, 2
Труд персонала, который оценивается в пределе средних значений, – это
(*ответ*) усреднение
обобщение
занижение
завышение
Факторы, предотвращающие неудовлетворенность работой, – это факторы
(*ответ*) «гигиенические»
«поддержки»
организационные
сетевые
Функцией _ является выявление проблем и их коррекция до того, как они смогут повлиять на деятельность организации
(*ответ*) контроля
учета
анализа
прогнозирования
Эмоциональная реакция на рабочую ситуацию, которая носит в первую очередь оценочный характер, – это
(*ответ*) удовлетворенность работой
неудовлетворенность работой
фрустрация
неадаптированность
Активная кадровая политика - политика, при которой руководство организации имеет обоснованные прогнозы развития кадровой ситуации и средства воздействия на нее:
(*ответ*) да
нет
Возможно расширение планирования в области кадровой деятельности путем разработки системы социальных, демографических и экономических прогнозов:
(*ответ*) да
нет
Кадровая политика предприятия определяет цели, связанные с отношением предприятия к внешнему окружению, а также цели, связанные с отношением предприятия к своему персоналу:
(*ответ*) да
нет
Организация - система сознательно координируемой деятельности двух и более людей для достижения общей цели:
(*ответ*) да
нет
Ориентации целей организации позволяют судить о том, как в организации принимаются решения; используется человеческий потенциал; относятся к окружающему миру:
(*ответ*) да
нет
Открытая кадровая политика - политика, при которой формирование персонала на всех должностных уровнях осуществляется за счет внешних источников:
(*ответ*) да
нет
Политика - общественные и государственные дела, искусство управления государством, определение форм, задач, содержания государственной деятельности:
(*ответ*) да
нет
Превентивная кадровая политика - политика, при которой руководство организации осуществляет контроль за кадровой ситуацией и предпринимает меры по её нормализации:
(*ответ*) нет
да