Управление персоналом - особый вид управленческой деятельности, позволяющий осуществлять управленческое воздействие на персонал:
(*ответ*) нет
да
Управленческая деятельность - организация эффективных взаимосвязей и отношений в руководимом коллективе, обеспечивающих успешное достижение определенных целей:
(*ответ*) да
нет
Функция управления персоналом - область управления, объектом которой является персонал организации:
(*ответ*) нет
да
Целесообразность - наиболее эффективный механизм согласования целей, а значит и решения задачи управления:
(*ответ*) нет
да
Алгоритм управления - строго последовательное и четкое изложение правил, которым необходимо следовать, чтобы преобразовать исходные данные в искомый результат решения управленческой задачи:
(*ответ*) да
нет
Детерминированность управления - расчлененность алгоритма на отдельные элементарные операции:
(*ответ*) нет
да
Дискретность управления - однозначность результата преобразования исходных данных:
(*ответ*) нет
да
Е. С. Кузьмин классифицирует стили руководства по степени выраженности фактора "авторитарность - либеральность":
(*ответ*) нет
да
Единство системы управления - свойство системы управления, выражающее её способность функционировать и развиваться как целостный социальный организм:
(*ответ*) да
нет
Ответственность - способность брать на себя ответственность за результаты своей деятельности и деятельности коллектива:
(*ответ*) да
нет
Самотождественность - процесс идентификации, происходящий во всех сферах психического функционирования, заключающийся в уподоблении и отличении, благодаря чему индивид видит себя в том или ином свете:
(*ответ*) да
нет
Социально-психологическая эффективность стиля руководства - характеристика групповых процессов и состояний, отражающая эффективность стиля руководства:
(*ответ*) да
нет
Социальное взаимодействие - процесс воздействия индивидов, социальных групп или общностей друг на друга в ходе реализации их интересов:
(*ответ*) да
нет
Способности - психическое свойство личности, которое является условием успешного выполнения определенных видов деятельности:
(*ответ*) да
нет
Стиль управленческого мышления - совокупность типичных взглядов, ценностей, норм руководителя по отношению к характеру, принципам, задачам взаимодействия с работниками:
(*ответ*) да
нет
Тип руководства - комплекс характеристик управленческой деятельности, которые являются общими для определенной группы руководителей:
(*ответ*) да
нет
Форма управления - способ организации взаимодействия субъектов управления, отношений между ними в процессе их совместной деятельности:
(*ответ*) да
нет